Philip Koprek
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Philip Koprek
Befristetes Arbeitsverhältnis - Steuerung von Recruiting- und Einstellungsprozessen - Active Sourcing - Durchführung strukturierter Interviews und eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren - Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen - Erstellung personalrelevanter Dokumente - Onboarding- und Offboarding-Prozesse - Vorbereitende Entgeltabrechnung - Pflege von Personalstammdaten sowie Verwaltung von Fehlzeiten und Urlaubsanträgen - Personaladministration
- Erstellung von Anforderungsprofilen in Abstimmung mit diversen Fachbereichen externer Kunden - Führen von Vorstellungsgesprächen - Bewerbermanagement und -beratung - Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen - Active Sourcing: Einsatz von LinkedIn Recruiter & Xing Talent Manager - Social Recruiting: Veröffentlichung von zielgerichteten Stellenanzeigen und Werbekampagnen über Meta - Aufbau & Pflege von Talentpools und Netzwerken
- Aufbau eines eigenen Kundenstamms - Entwicklung passgenauer Personallösungen - Ausbau und Entwicklung der betreuten Accounts - Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess - Active Sourcing - Interviews und Bewerbungsgespräche - Vorstellung geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bei Kundenunternehmen - Begleitung von Besetzungsprozessen bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss
- 1 Jahr und 9 Monate, Juni 2023 - Feb. 2025
Werkstudent Talent Acquisition
47Matchmakers GmbH
- Active Sourcing (Xing & LinkedIn) - Erstellung und Schaltung von Stellenausschreibungen - Bewerbungsgespräche - Bewerbermanagement - Durchführung und Auswertung psychologischer Testverfahren - Aufbau der Social-Media-Präsenz auf LinkedIn, Facebook, TikTok und Instagram unter Verwendung verschiedener Tools wie bspw. Canva, Kapwing und Socialhub - Pflege von Kandidaten- und Kundendaten in das CRM-System - Auf- und Ausbau des Online-Blogs - Projektleitung Messeauftritte
Ausbildung von Philip Koprek
- 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2021 - Mai 2025
Wirtschaftspsychologie und Betriebswirtschaft
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Note: 1,7 Thema der Thesis: Der Einfluss von Führungskommunikation auf den Zusammenhang der Big Five und dem Burnout-Risiko bei Mitarbeitenden - eine Moderationsanalyse Vertiefung: Führungspsychologie & Changemanagement
- 3 Jahre und 8 Monate, Okt. 2021 - Mai 2025
Betriebswirtschaft & Wirtschaftspsychologie B.Sc.
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Thema der Thesis: Der Einfluss von Führungskommunikation auf den Zusammenhang der Big Five und dem Burnout-Risiko bei Mitarbeitenden - eine Moderationsanalyse Vertiefung: Führungspsychologie & Changemanagement
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C1 (Fließend)
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