Philipp Sauerteig
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Philipp Sauerteig
- Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Feb. 2023
Referent Personal
Gesundheits- und Sozialwesen
- Personalplanung (Budget- und VK-Zahlen) - Personalcontrolling, Ziel- und Reviewgespräche mit Fachabteilungen - Zusammenarbeit mit Personal- und Betriebsrat - Personalmanagement & -betreuung (Arbeitsverträge, Abmahnungen, Zeugnisse, Kündigungen, Bescheinigungen,...) - Ansprechpartner für Fachabteilungen und Tochtergesellschaften in personal relevanten Fragestellungen - Ansprechpartner für Eingruppierung und Tarifverträe - Sonderprojekte
- 6 Monate, März 2018 - Aug. 2018
Human Resources
AMIDORI Food Company GmbH & Co. KG
- Reruiting - Employer Branding - Personalmarketing - Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Personalentwicklung - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat - Zeitarbeit
- 6 Monate, Jan. 2015 - Juni 2015ENERCON
Teamleiter Personalgewinnung, -entwicklung und -marketing (Elternzeitvertretung)
• Betreuen und Beraten der Führungskräfte • Nationale und internationale Persoanlgewinnung und -auswahl • Stellenanzeigen und Bewerbermanagement mit SAP • Konzept zur Führungskräfteentwicklung und -schulung • Hochschulrecruiting und -marketing • Teilnahme an Job- und Hochschulmessen • Konzept zum Einführen eines Employeer Brandings • Auswahl und Betreuen externer Partner • Mitglied im HR-Leitungskreis • Visualisieren von Prozessen zur Schwachstellenanalyse
- 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2013 - Sep. 2014dp dreher partners gmbh & Co. KG
Teamleiter / Senior Recruiter & Personalberater
- 4 Monate, Jan. 2013 - Apr. 2013
Recruiting Manager (befristet)
-
- Interim Position für 12 Monate - vorzeitige Beendigung durch Insolvenz
- 7 Monate, Jan. 2012 - Juli 2012
Leiter Recruiting
Serma Gmbh
Teamleiter, Recruiting, Bewerbermanagement, Hochschul- und Recruiting Messen, Controlling, Reporting, Aussteuern des Recruitingteams, Recruiting / Sourcing Strategie, direkt Ansprache, direct search, aktives und passives Recruiting, Stellenanzeigen, Prozessoptimierung,
- 1 Jahr und 6 Monate, Aug. 2010 - Jan. 2012
Leiter Recruiting
IPN Brainpower GmbH & Co. KG
von 08/2010 bis 10/2010 als freiberulicher Recruiter, danach Festangestellt als Leiter Recruiting - Recruiting von Ingenieuren und IT-Spezialisten - Aufbau und Führen eines zentralen Recruiting Teams - Strategisches Ausrichten und Weiterentwickeln des Recruitings - Social Media Recruiting - Einführen und Pflegen eines Bewerbermanagementsystems - Definieren und Optimieren von Prozessen im Recruiting und Bewerbermanagement
- 8 Jahre, Sep. 1997 - Aug. 2005
Stabsdienstunteroffizier
Sanitätsausbildungszentrum
Ausbildung von Philipp Sauerteig
- 2 Monate, Dez. 2012 - Jan. 2013
Fernstudium
AFW Bad Harzburg
Personal- und Organisatiosmanagements Erfolgspotenziale und Selbstmanagement Personalführung Arbeits- und Sozialrecht Personalbedarfsermittlung, -beschaffung, -auswahl Personaleinsatz, -entwicklung und -kostenmanagement Personalinformationswirtschaft Veränderungsprozesse managen ......
- 1 Jahr und 11 Monate, Sep. 2004 - Juli 2006
Wirtschaftsinformatik
EDV-Schulen Wiesau
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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