ROCIO MARTIN FERNANDEZ

Implantación y supervisión de las políticas de selección interna y externa. Planificación de la estructura organizativa y el análisis de plantilla para la anticipación de forma proactiva a las necesidades de la organización. Responsable del proceso de reestructuración de plantilla. Diseño e implantación del Plan de Integración para nuevos e internos empleados

Responsable de Selección, Integración. Responsable de Procesos de Selección de toda la platilla (1000 empleados) de las dos empresas en España: Industrial y Medicinal. Responsable del proceso completo: análisis de necesidades de personal, elaboración de perfiles, selección externa y evaluación interna basada en competencias, acogida e integración. Evaluación del desempeño, entrevistas de desarrollo, gestión de carreras, identificación del talento.

Departamento: Recursos Humanos, - Consultoría de Selección: Selección de curricula, entrevistas personales, dinámicas de Grupo. - Consultoría de Formación y Gestión del Cambio: Análisis de necesidades formativas, planes de comunicación, diseño de Planes de Formación presencial y on-line e impartición de cursos en habilidades. - Gestión del Conocimiento: Elaboración de Modelos de Capital Intelectual y Cuadros de Mando; Comunidades de Practica y Portales de Conocimiento

Departamento: Recursos Humanos, Empresa dedicada a la selección de personal altamente cualificado. Selección y evaluación de candidatos de diferentes perfiles, principalmente del sector de Telecomunicaciones. Preselección de curricula, entrevistas personales y evaluación de los candidatos.