Rahel Lehmann

• Beratung, Begleitung und Umsetzung von sämtlichen operativen Personalprozessen; von der Personalplanung, Gewinnung, Betreuung bis zur Freisetzung in enger Zusammenarbeit mit der Linie • Ansprechperson für Linienvorgesetzte und Mitarbeitende in Personal- und Führungsthemen • Erstellen von Arbeitszeugnissen und Korrespondenzen • Erarbeitung und Durchführung von Workshops (Mitarbeiterbefragung, Teamentwicklung etc.) • Verantwortung für die Lernendenausbildung Kauffrau/Kaufmann

• Durchführen sämtlicher Aufgaben im Payroll-Prozess (Lohnmutationen bis Lohnabschluss) des zugeteilten Bereiches • Bearbeitung der sozialversicherungstechnischen Aufgaben inkl. Jahresabschluss • Beratung der Mitarbeitenden zu Sozial- und Personenversicherungsfragen • Betreuung des Zeiterfassungssystems • Mitwirken bei Spezialaufgaben und Projekten im Human Resources • Kontaktstelle zu öffentlichen Ämter und Behörden • Erstellen von HR-Reports

• Bearbeitung der eingehenden Reklamationen / Kundenmeldungen von Handelsprodukten • Sicherstellen des termingerechten Warenversandes an die Hersteller • Kommunikation mit Tochtergesellschaften und Herstellern