Rainer Berg

Ausgeübte Funktionen im Interim Management: u. a. General Manager, Personalleiter, Bereichsleiter HR; Branchen: u. a. Flugzeugzulieferer, Biotechnologie, Pflege; Unternehmensgrößen: zwischen 80 und 25.000 Mitarbeitern, i. d. R. deutsche Tochterunternehmen von internationalen Konzernen

Gesamtverantwortung für den Personalbereich, das Ausbildungswesen und die interne Kommunikation in zwei Unternehmen mit etwa 730 Mitarbeitern an 13 Standorten. Entwicklung und Implementierung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung.

Aufbau und Gesamtverantwortung des Personalbereichs und des Ausbildungswesen der fidelis HR GmbH mit etwa 630 Mitarbeitern an 11 Standorten. Erfolgreiche Umsetzung von gezielten Restrukturierungsprojekten und Abbaumassnahmen. Rekrutierung von über 100 Mitarbeitern binnen Jahresfrist.

Schnittstelle zum zentralen Personalbereich der Konzernmutter. Verantwortlich für das Change Management und die Entwicklung aussagekräftiger Personalinstrumente zur Analyse und Steuerung des Unternehmens.

Steuerung eines Betriebsübergangs im Rahmen eines komplexen Grosskundenprojekts in Deutschland und der Schweiz für die TDS HR Services & Solutions GmbH. Massgebliche Mitarbeit bei zukunftsweisenden Programmen zur Effizienzsteigerung und Produktivitätsverbesserung. Leitung diverser Geschäftsstellen mit direkter Führungsverantwortung für bis zu 30 Mitarbeiter

Leitung des Personalbereichs der BFD Aktiengesellschaft mit 360 Mitarbeitern an 11 Standorten in Deutschland und Österreich. Umsetzung von Restrukturierungsmaßnahmen (Standort- bzw. Unternehmensschließungen) sowie von Unternehmens(teil)übernahmen gemäß § 613a BGB Aufbau eines neuen Standortes.

Führung des Personalbereichs in drei Gesellschaften mit ca. 450 Mitarbeitern an fünf Standorten in Deutschland.

Verantwortung für die Personalbetreuung des Geschäftskundenvertriebs in den Regionen Mitte, West, Nord und Ost mit ca. 220 Mitarbeitern, inklusive des Traineeprogramms und des Hochschulmarketings für den Konzern. Aktive Rekrutierung von mehr als 150 Mitarbeitern.

Entlastung des Personalleiters in allen Bereichen der Personalverwaltung. Ansprech-partner für alle Gehalt und Sozialleistungen betreffende Fragen. Koordination der Fort- und Weiterbildungsmassnahmen.

Vorbereitung, Organisation und Begleitung von internationalen Kongressen. Betreuung und Koordination von englischsprachigen Buchprojekten zu den Themen Wirtschaft-, Sicherheits- und Europapolitik.