Gesine Libor
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Gesine Libor
- Bis heute 9 Monate, seit Aug. 2024
@Interim HR Managerin @ GUS ERP GmbH
GUS ERP GmbH
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Apr. 2024
HR Interim Management, Beratung & Coaching
L Quadrat
- Bis heute 1 Jahr und 1 Monat, seit Apr. 2024
Beraterin und Trainerin
Fpluso
- 2 Monate, Juni 2024 - Juli 2024
@Interim HR Projektmanager
Frugalis GmbH
- 1 Jahr und 7 Monate, Feb. 2021 - Aug. 2022
Agiles Trafo Team / HR Strategie & IT Projekte
DEVK Versicherungen Köln
- 6 Jahre und 11 Monate, Okt. 2014 - Aug. 2021
Personalreferentin und Digitale Transformation
DEVK Versicherungen
Projektarbeit i.R. Digitaler Transformation (Change & Kulturwandel); Beratung und Coaching des Managements in allen personalrelevanten Themen; Recruiting und Integration neuer Mitarbeiter; Begleitung von Veränderungsprozessen; Personalplanung; personelle Einzelmaßnahmen, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- 1 Jahr und 9 Monate, März 2012 - Nov. 2013
Referentin Personalentwicklung Europa
Mahle International GmbH
Durchführung der Potenzialermittlung für Europa; Konzeption und Begleitung diagnostischer Auswahlverfahren; Steuerung des europäischen PE-Netzwerkes; Konzipieren und Durchführung verschiedener Führungskräftetrainings (deutsch und englisch); Planung und Durchführung von Workshops, Projektleitung für ein europäisches Werkleiternachfolgeprogramm
- 3 Jahre und 7 Monate, Juli 2008 - Jan. 2012
Personalleiterin
Puccini Holding GmbH, ex Primondo Specialty Group
ab 2009 Personalleitung: Migration nach Insolvenz in eine neue Konzernstruktur (6000 MA), Auf- und Umsetzen eines HR Services Centers; Beratung der Geschäftsleitung und des Managements in allen Personalrelevanten Themen; fachliche Führung des HR Netzwerks von Personalleitern und Geschäftsführern im Konzern 2008 bis 2009 Talent Management (Potenzialermittlung, Einführung Talent Managementtool, Nachfolgeplanung)
- 3 Jahre und 10 Monate, Sep. 2004 - Juni 2008
Personalleiterin und Senior HR Professional Europe
Alcoa
Personalleitung (2004-2006): Komplette HR Verantwortung für 2 Standorte (550 MA) und Leitung des deutschen HR Service Centers; Umsetzung eines Kostensenkungsprogramms und Werksschließung; Reporting/HR Scorecard; Trainertätigkeit im europäischen Führungskräftetrainingsprogramm Senior HR Professional: u.a. Talent Management, Nachfolgeplanung in Europa (3000MA), Coaching/Mentoring; Performance Management; HR-Transformationsprojekt; Einführung einer HR-Scorecard, Change Management
- 2 Jahre, Okt. 2002 - Sep. 2004
Personalleiterin
Milupa
Komplette HR Verantwortung für 3 Standorte (450 MA) MA Führung,; Standortverlagerung für 2 Werke inkl. der notwendigen Restrukturierungen; Einführung eines KPI-Reportings
- 2 Jahre und 9 Monate, Jan. 2000 - Sep. 2002
Personalreferent
Multek Europe
Recruiting, Mitarbeiter-und Führungskräftebetreuung; Konzeption eines Mitarbeiterintegrationsprogramms; Einführung eines 4-Schicht-Modells und Begleitung von 2 Restrukturierungen
Ausbildung von Gesine Libor
- 1994 - 1999
Betriebswirtschaftslehre
Friedrich-Alexander-Universität Nürnberg
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