Raphael Nave

• Unterstützung der Leitung Personalwesen in allen operativen und strategischen Themen • Mitwirkung bei der Effizienz- und Qualitätssteigerung sowie bei der Prozessoptimierung • Verantwortlich für alle HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Personalbedarfsplanung und Recruiting • Beratung und Betreuung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften im gesamten Employee Life Cycle • Erstellung von personalrelevanten Dokumenten (Verträge und Zeugnisse) • Enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Zuständig für die Bearbeitung von nichtstandardisierten, individuellen Anfragen zum Anstellungszyklus, die Erstellung von nichtstandardisierten HR-Verträgen und -Dokumenten sowie die enge Zusammenarbeit und operative Unterstützung der HR Business Partner. Dazu gehört ebenfalls die Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen jeglicher Art sowie die Auftragsklärung bzw. Klärungsvorbereitung und Dokumentation aller eingehenden Anfragen.

Verantwortlich für die ganzheitliche Betreuung und Beratung zu allen HR-relevanten Themen. Dazu zählt auch die Unterstützung der Mitarbeiter bei der Nutzung von Self-Service-Systemen, vorbereitende und unterstützende Tätigkeiten zur Gehaltsabrechnung sowie die Erstellung von Arbeitszeugnissen in deutscher und englischer Sprache.

Anfertigung der Bachelor-Thesis mit dem Thema: „Erstellung eines Employer Branding Konzepts für die Benecke-Kaliko AG unter Berücksichtigung der Vorgaben des Mutterkonzerns der Continental AG.“

Als Werkstudent in der Abteilung Business Development + Marketing verantwortlich für die Planung und Koordinierung einer Employer Branding Kampagne sowie die Unterstützung des Marketingteams im Tagesgeschäft und bei Sonderprojekten.

Zuständig für die Erstellung von Betriebsratsanhörungen, Verträgen, Abmahnungen und sonstigen Schreiben zu Einstellungen sowie Gehaltsanpassungen. Des Weiteren zuständig für die Erstellung von Mitarbeiterzeugnissen und die Personalstammdatenpflege in SAP. Zu den Aufgaben gehörten ebenfalls die allgemeine Teamassistenz sowie die Unterstützung im Bewerbermanagement.

Im Anschluss der Berufsausbildung zuständig als kaufmännischer Angestellter in der Abteilung Verkauf für das Erstellen von Angeboten und Aufträgen sowie die anschließende Prozess- und Terminüberwachung. Darüber hinaus die eigenverantwortliche Bearbeitung von Reklamation.

Berufsausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel, Fachrichtung Großhandel

Personalmanagement International Business