Regina Esslinger

Senior Director Human Resources im Jobsharing

Als systemische Organisationsberatung begleiten wir Unternehmen in Wachstums- und Transformationsprozessen. Unsere internationale Erfahrung in Industrie und Beratung im Aufbau von Organisationseinheiten, Transformation und Weiterentwicklung von Geschäftsbereichen und -modellen in den Gebieten - Organisationsentwicklung - kultureller Wandel - Employer Branding - Recruiting - Kommunikation - Talent Management - macht uns zu verlässlichen Partnern für die Entwicklung von Mensch und Organisation.

Beratung und Begleitung von Unternehmen in Wachstums- und Transformationsprozessen • systemische Organisationsentwicklung, Begleitung von Veränderungsprojekten • Identitätsentwicklung, Kultur- und Wertearbeit, Cultural Due Diligence • Strategieentwicklung, Prozessoptimierung • Employer Branding, Recruiting, Personalmarketing • Interne Kommunikation, HR Kommunikation, Change Communication • Talent Management, Personalentwicklung, Potenzialanalysen

Beratung, Strategieentwicklung und Prozessoptimierung im Bereich Human Resources, Brand Management, Kommunikation und Marketing in internationalen und nationale Unternehmen. Fokus: Arbeitgebermarke, Organisationsentwicklung, Change Management, Unternehmenskultur und -identität, HR Kommunikation, Unternehmenskommunikation, Recruiting, Personalentwicklung

Entwicklung globale Employer Branding Strategie, Führung internationales Projektteam, Entwicklung globale HR Kommunikationsstrategie, Planung und Durchführung Personalmarketing europaweit, Auswahl und Steuerung von Agenturen und Dienstleistern

Projektleitung und Koordination aller Transformationsmaßnahmen im Rahmen der Insolvenz Steuerung und Durchführung der internen Kommunikation Leitung und Steuerung der Sozialplanmaßnahme und Outplacement Personalcontrolling Transition und Betriebsübergang HR Betreuung Begleitung Existenzgründung Arbeitnehmerüberlassung

In dieser Zeit ist das Unternehmen von 1.500 Mitarbeitern auf 3.600 Mitarbeiter gewachsen: Aufbau und Steuerung des Personalmarketings, Entwicklung innovativer Personalmarketingkonzepte und -instrumente, Zentralisierung Recruitingorganisation, Optimierung Personalbeschaffungsprozesse und Bewerbermanagement, Konzeption und Veranstaltung von Recruitingevents, Suche nach internationalen Fachkräften

Planung und Durchführung der internen Kommunikation u.a. Mitarbeiterzeitung, Intranet u.a.