Marc Biesen

Personalvermittlung für Fachkräfte in Hotellerie & Pflege aus dem Ausland. Maßgeschneiderte Lösungen nach Kundenwunsch. Wir finden Ihre zukünftigen Kollegen für Sie – qualifizierte Fachkräfte für die Pflege, Hotellerie und Gastronomie. Auf Wunsch rekrutieren wir in den Heimatländern die Auszubildenden für Ihr Unternehmen. In unseren eigenen Sprachschulen bilden wir Ihre zukünftigen Kollegen in der deutschen Sprache nach dem CEFR-Standard aus. Perfekt vorbereitet für Ihr Haus & den Arbeitsmarkt.

o Personalverantwortung für die Schiffsflotte o Gesamtverantwortung für Crewmanagement inkl. Rekrutierungen und Kündigungen o Gesamtverantwortung für Training & Ausbildung, Rekrutierung & Career-Management o Einsatzmanagement für alle Offiziere o Bearbeitung und Verwaltung der Agenturverträge und andere rechtliche Fragen • Verantwortlich für das Marine HR-Budget • Ansprechpartner für alle besatzungsbezogenen Angelegenheiten: o Berichtswesen o Verantwortung für Auditprozesse im Crewingbereich

- Identifizierung & Erstansprache von Talenten über soziale Netzwerke - Auf- und Ausbau Talentpool & Personalmarketing - Gestaltung & Aufbau des Social Media Recruiting-Ansatzes - Analyse & Verbesserung der Talent-Akquisition-Prozesse - Konzeption und Einführung des Qualitätssiegels "Faire Anwerbung Pflege Deutschland" - Strategische & operative Planung der Sprachbeschulungen - Umsetzung & Monitoring der HR-Prozesse - Akquise zusätzlicher Sprachschulen & Personal-Agenturen

mehrjährige Erfahrung in generalistischer & internationaler HR-Arbeit einer Personalvermittlung | Betreuung & Beratung der Fach- & Führungskräfte | Zusammenarbeit mit Interessensvertretungen | Steuerung & Optimierung der HR-Prozeße & PE | Recruting | Personalmarketing | Employer-Branding Erfolge: Erstellung eines HR-Berichtswesens | Recruiting (National/International): Unternehmensaufbau auf aktuell 450 Mitarbeiter | PE-Konzept: Weltweit Standardisierte Vorgehensweise | Aufbau/Weiterentwicklung BEM, BGM |

Ausbau HR-Management, internationales Recruiting und PE | Implementierung HR-Software | Konzeption & Weiterentwicklung von PE-Strategien & -prozessen insbesondere Ausbau und Vertiefung der Personalentwicklung sowie Aufbau der internationalen Personalarbeit | Beratung der GF sowie des Führungskreises als interner Dienstleister und Coach in allen Fragen des Personalmanagements | verantwortlich für Einsatzplanung aller Crewmitglieder | Führung eines Teams und direkte Zusammenarbeit mit der GF

07/92–06/04 Offizier, Hauptmann, Kompaniechef Bundeswehr | Panzergrenadiereinheit, Ahlen/NRW | Budgetverantwortung € 5 Mio. | Führen von 120 Mitarbeitern, 30 Führungskräfte | Aus- u. Weiterbildung der Führungskräfte (Offiziere und Unteroffiziere) | Presse- und Öffentlichkeitsarbeit

Master-Modul "HR-Management"

Fernstudium

Personalführung, Organisation

Psychologie, Personalmanagement