Robert Fieser
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Robert Fieser
- Bis heute 6 Jahre, seit Sep. 2019
Gründer & Geschäftsführer
Work.Life.Passion. GbR
Stärkenorientierte Personalentwicklung & HR Beratung | Inhalte: Stärkenorientierung, Interaktive Trainings, Digital Leadership, Motivation, Kommunikation & Präsentation, Teamentwicklung, Change Management, Persönlichkeitsentwicklung, Business- & Karriere-Coaching, Personal Branding, Erfolgreich Verhandeln, Online Trainings - Best Practices.
- Bis heute 8 Jahre und 11 Monate, seit Okt. 2016
Lehrauftrag: HR Transformation
Hochschule für angewandte Wissenschaften München
Lehrauftrag zum Thema "The Future of Human Resources Management". Unterrichten von internationalen Tourismus Studenten Vorlesung & Case Studies zu Themen wie HR Basics & HR Trends, Talent Management, New Work, HR Digitalisierung, Modern Learning, Social Media in HR, Charismatic Leadership, Employee Development, Candidate Experience, Employee Experience Betreuung und Prüfung der Studenten Regelmäßig sehr positives Feedback von den Studenten.
Unternehmensberatung für effiziente HR-Prozesse und HR-Digitalisierung Projektleitung: Nationale und internationale HR-Projekte Workshop Moderation, Anforderungsklärung und Fachkonzept-Erstellung Sparringspartner: Entscheidungshilfen und Handlungsempfehlungen Change Management & Projekt-Vermarktung Implementierung HR-Software: SuccessFactors und SAP HCM Optimierung HR-Prozesse und Test-Management Recruiting / Employer Branding Beratung
Schwerpunkt im HR: Training & Development Aufbau P7S1 Academy: Konzeption, Organisation, internes Marketing Learning & Development: Entwicklungsaktivitäten, Trainingsmanagement, Beratung/Coaching der Vorgesetzten und Mitarbeiter zu den Formaten Best Practice Learning: Design und Leitung der Pilotphase Trainee Networking: Konzeption und Projektleitung Job Rotations: Performance Management, Talent Reviews & Nachfolgeplanung, Employer Branding & Recruiting, HR Business Partners, SevenOne AdFactory
- 2008 - 2009
People Development Consultant
hauserconsulting
Berater für People Development & Change-Management bei Kunden Führungskräfte-Entwicklung: 360°-Feedbacks durchführen, auswerten & Maßnahmen ableiten E-Learning: Design von E-Learning & Change Management Cards Coaching Ausbildung: Standardisierung der Prozesse Personalentwicklung: Durchführung von PE / Team Building Maßnahmen
Ausbildung von Robert Fieser
- 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2002 - März 2008
BWL
Universität Augsburg
Human Resources Management, Unternehmensführung & Organisation, Psychologie & Soziologie der Arbeit
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Italienisch
Grundlagen
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