Robert Meier

- Kontaktaufnahme mit Bewerbern - Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen an unseren Standorten in der Region - Durchführung von Bewerbungsgesprächen mit den Disponenten - Begleiten des Einstellungs- und Integrationsprozesses unserer neuen Kollegen - Erschließen von neuen Bewerberquellen in Zusammenarbeit mit der zentralen HR Abteilung

-Budget- und Personalverantwortung der Filiale - Betriebswirtschaftliche Steuerung der Filiale - Führung von Mitarbeitern - Rekrutierung neuer Mitarbeiter - Aktive Kundengewinnung und -beratung - Führen von Vertrags- und Preisgesprächen - Forderungsmanagement und Inkassomanagement - Vertretung der Firma vor dem Arbeitsgericht bei Arbeitsrechtlichen Verhandlungen - Vorbereitung von Streitfällen vor dem Arbeitsgericht - Überwachung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen

-Budget- und Personalverantwortung der Filiale - Betriebswirtschaftliche Steuerung der Filiale - Führung von Mitarbeitern - Rekrutierung neuer Mitarbeiter - Aktive Kundengewinnung und -beratung - Führen von Vertrags- und Preisgesprächen - Forderungsmanagement und Inkassomanagement - Vertretung der Firma vor dem Arbeitsgericht bei Arbeitsrechtlichen Verhandlungen - Vorbereitung von Streitfällen vor dem Arbeitsgericht - Überwachung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen

-Budget- und Personalverantwortung der Filiale - Betriebswirtschaftliche Steuerung der Filiale - Führung von Mitarbeitern - Rekrutierung neuer Mitarbeiter - Aktive Kundengewinnung und -beratung - Führen von Vertrags- und Preisgesprächen - Forderungsmanagement und Inkassomanagement - Vertretung der Firma vor dem Arbeitsgericht bei Arbeitsrechtlichen Verhandlungen - Vorbereitung von Streitfällen vor dem Arbeitsgericht - Überwachung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen

-Budget- und Personalverantwortung der Filiale - Betriebswirtschaftliche Steuerung der Filiale - Führung von Mitarbeitern - Rekrutierung neuer Mitarbeiter - Aktive Kundengewinnung und -beratung - Führen von Vertrags- und Preisgesprächen - Forderungsmanagement und Inkassomanagement - Vertretung der Firma vor dem Arbeitsgericht bei Arbeitsrechtlichen Verhandlungen - Vorbereitung von Streitfällen vor dem Arbeitsgericht - Überwachung aller arbeitsrechtlichen und gesetzlichen Bestimmungen

-Personalsachbearbeitung -Gewinnung und Einstellung von Personal -Aufträge akquirieren und bearbeiten -Personaldienstleistungen vermarkten -Erstellung der monatlichen Lohnabrechnungen -Führung von Personalakten

-zielorientierte Steuerung von Agenten-Teams im Sales Bereich -Führung der Mitarbeitenden -kontinuierliche Unterstützung und Weiterentwicklung der Agenten durch Coachings und Schulungen -Optimieren der Arbeitsabläufe und -prozesse in Zusammenarbeit mit der Projektleitung