Robert Schäfer

Als Head of HR Germany & Switzerland bin gemeinsam mit meinem Team für die strategische und operative Personalarbeit unserer Gesellschaften in diesen beiden Ländern verantwortlich. Mit klarem Fokus auf unseren strategischen Beitrag und unsere "Execution Excellence" durch effektive und effiziente HR Prozesse betreuen wir den gesamten Employee Lifecycle unserer Mitarbeitenden in Deutschland und in der Schweiz.

Als Bereichsleiter Human Resources habe ich das strategische und operative HR Management der Gesellschaften der GULP Gruppe mit Berichtslinien an Geschäftsführung und Group Holding/CHRO verantwortet.

Als Engagement Manager habe ich Beratungsprojekte fachlich und wirtschaftlich verantwortlich konzipiert und durchgeführt , vor allem in den Feldern Talent Management, Managemententwicklung, Personalauswahl und HR Transformation.

In dieser Funktion war ich interner Berater für die Leitung des Unternehmens und des Bereichs HR in HR-strategischen Fragestellungen, insbesondere HR Strategieprozess; strategische Workforce Planung und Workforce Management; dazu gehörte die Begleitung strategischer Projekte und die Bearbeitung von HR Grundsatzfragen.

Als HR Manager der Geschäftsbereiche Life/Leben und Health/Gesundheit: Zentraler war ich verantwortlicher Ansprechpartner zu allen Fragen des Human Resource Management für Mitglieder des Vorstands, Führungskräfte und Mitarbeiter. Schwerpunkte waren: Recruiting für Fach- und Führungspositionen; Perfomance Management; Gehaltsverhandlungen und -reviews; personalwirtschaftliche Betreuung der Mitarbeiter; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; HR Beratung des Senior Managements; Begleitung in Change Projekten.

Wesentliche Aufgaben waren: Aufbau einer HR Shared Services Unit für die UK Gesellschaften der Munich Re Gruppe: Entwicklung und Implementierung eines Management Entwicklung Programms für Führungskräfte aller Ebenen. Bedarfsanalysen, Entwicklung und Implementierung des Personalentwicklungsprogramms für alle Mitarbeiter der Munich Re United Kingdom; Budgetverantwortung und Erfolgskontrolle. Zusätzlich operativ verantwortlich für die effiziente Administration der bAV.

Head of Section Personal – Soziales / Nebenleistungen: Managen des Aufgabengebiets. Gestalten der Employee Relations, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlen von Betriebsvereinbarungen. Führung und Entwicklung der Mitarbeiter im Verantwortungsbereich. Budget- und Zieleverantwortung.

Allgemeine personalwirtschaftliche Aufgaben, Überprüfen bestehender und Entwickeln flexibler Benefits und diverse Projektaufgaben.

International Business Management and Leadership International Human Resource Management

Personalmanagement, Organisationsentwicklung, Personalauswahl, Arbeitsrecht, Beratung