Robert Wissowski

- Ansprechpartner für etwa 4.000 Mitarbeiter sowie 140 Führungskräfte in allen personalrelevanten Angelegenheiten - Verantwortung für die Einführung sowie der Sicherstellung des laufenden Betriebs diverser HR IT Tools (Zeiterfassung, ESS und MSS- System, Quick Document Builder (SAP), Zeugniserstellung (SAP) etc. - Projektverantwortung mit Projektsteuerung - Verantwortung für die Qualitätssicherung - Entwicklung und Sicherstellung der HR Prozesse

- Aufbau des neu gegründeten Shared Service Centers im Bereich Mitarbeiterentsendung, HR IT Integrationen, Recruiting/Bewerberverwaltung - Organisieren und Durchführung von Messeauftritten inkl. Budgetverwaltung - Mitarbeit an der Entwicklung des HR Messestandes - Erstellung und Pflege der TÜV SÜD Karriere Homepage - Mitarbeit bei der Erstellung einer Employer Branding Strategie - Konzeptionierung und Erstellung der Stellenanzeigen

Personalsachbearbeiter mit Lohn- und Gehaltsabrechnung, Qualitätssicherungsbeauftragter, HR Projektbeauftragter, Content Manager und Key-User Aufgaben u. a.: - Vollumfängliche Betreuung und Abrechnung von etwa 650 Mitarbeitern - Verantwortlich für die Sicherstellung und Weiterentwicklung des Qualitätsstandards - Erster Ansprechpartner diverser HR Projekte und HR IT Integrationen

Im Bereich internationaler Mitarbeitereinsatz (Expatriates/Cross-Country) - Abrechnung von Reisekosten, Heimfahrtbudgets und Umzugskosten - Verschiedene Korrespondenz von Reisekosten und Heimfahrtbudgets - Kontakt mit Behörden, Ämtern und Botschaften - Steuermeldungen ins Ausland - Beantragung von Ausnahmegenehmigungen und Krankenversicherungen - Ausformulierung und schreiben von Zeugnissen - Erstellen von Auswertungen in Excel und SAP R/3 HR - Allgemeine Aufgaben im Personalbereich

- Sicherstellung der Einhaltung von Service Agreements - Unterstützung bei Fragen der Gehaltsabrechnung - Bereitstellung eines aussagekräftigen Personalcontrollings - Mitarbeit bei der Erarbeitung einer Compensation & Benefits-Strategie - Mitarbeit in strategischen HR-Projekten (ESS-Szenarien) - Operative Personalbetreuung - Einführung eines Mitarbeitergespräche-Tools - Assistenz der Personaldirektion - First- und second Level SAP-HR support

- Hauptverantwortliche Lohn- und Gehaltsabrechnung für ca. 650 Mitarbeiter - Betreuung/Beratung der Mitarbeiter und Führungskräft - Einführung und Betreuung einer Zeitwirtschaftssoftware - Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern - Erstellung von Statistiken - Erfassung und Pflege aller Stamm- und Bewegungsdaten - Allgemeine Personaladministration - Ausbildungsleiter (Bürokaufmann)

- Personalmanagement - Lohn-/Gehalts- und Honorarabrechnung - Personal/Finanzbuchhaltung - Projektmanagement - First Level IT-Support

- Verwaltung und Betreuung sowie Beschaffung von Leasingpersonal (140 Mitarbeiter) - Betreuung der Personalrekrutierungsmaßnahmen im Internet und der Printmedien - Erstellen/Pflegen von personalwirtschaftlichen Auswertungen und Statistiken im SAP R/3 (HR, PD) - Pflegen der Personal-Homepage

Kaufmännischer Angestellter, im Einsatz als Personalsachbearbeiter bei Knorr-Bremse, Marketingassistent bei MSD, Projektbüroleiter SAP bei Siemens, Sekretär des HR-Präsidenten bei Corning-Cable-Systems (englische Korrespondenz) mit 3-wöchigem Aufenthalt in der Konzernzentrale bei New York