Moderator

Robindro Ullah

Vorstandsmitglied, Geschäftsführer, Trendence Institut GmbH

Berlin, Deutschland

Skills

Recruiting; Bewerbermanagementsystemberatung; Prozessoptimierung; globale Organisationen
Recruiting in China
Social Media; Messenger; Netzwerke; Personal Branding; Social Media Personalmarketing; Social Media Recruiting
Recruiting
Social Media
Employer Branding
Social Media Recruitment
Mobile Recruiting - Twitter
Facebook
Personalmanagement
Innovation
Instagram
Snapchat
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Recruitingprozess
Success Factors
Aufbau von Recruiting Organisationen
Stellen im Bereich
Maschinenbautechnik
Anlagenbau
Wasserkraft
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SPS-Programmierung
Roboterprogrammierung
Zerspanungstechnik
Papiertechnik
Bewerbermanagementsoftware Beratung
Prozessoptimierung
Personalmarketing
Online
Web 2.0
Business Development
Personalbeschaffung
strategisch
Management

Timeline

Professional experience for Robindro Ullah

  • Current 2 years and 9 months, since Oct 2018

    Geschäftsführer

    Trendence Institut GmbH

    Trendence steht für Data-Driven Talent Acquisition. Seit 20 Jahren unterstützen wir Arbeitgeber erfolgreich mit unseren Studienergebnissen bei anstehenden Entscheidungen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Wir helfen wir Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern, die richtigen Bewerber anzusprechen und von sich zu überzeugen – auf Basis unserer Daten und aktueller Trends in der Personalgewinnung.

  • Current 5 years, since Jul 2016

    Freier Berater, Speaker, Blogger und Buchautor

    Robindro Ullah - Freier Berater und Speaker

    Als freier Berater unterstütze ich Unternehmen bei den Herausforderungen der Personalgewinnung. Dies reicht von der Ausbildung der Recruiter/ Sourcer bis hin zur Auswahl von BMS und anderen Software Lösungen. Auch in der strategischen Ausrichtung und dem Organisationsaufbau im Recruiting kann ich auf einen breiten Erfahrungsschatz nationalen sowie internationalen zurückgreifen. Sollte ich Ihre Herausforderung nicht meistern können, können Sie sich sicher sein, dass ich jemanden kenne, der das kann.

  • Current 10 years and 5 months, since Feb 2011

    Gastdozent

    Quadriga Hochschule

    Gastdozent im Online Studiengang "Personalmanagement im Web 2.0"

  • 1 year and 1 month, Jul 2015 - Jul 2016

    Leiter Employer Branding Operations und Recruiting

    DEBA Deutsche Employer Branding Akademie GmbH

    Als SVP bei der DEBA berate ich Unternehmen in den unterschiedlichsten Fragen im Zusammenhang mit der Personalgewinnung. Die Themen reichen von der Prozessoptimierung über die Einführung von Bewerbermanagementsoftware bis hin zu maßgeschneiderten Entwicklung von innovativen Recruitinglösungen.

  • 2 years, Jul 2013 - Jun 2015

    Head of Employer Branding and HR Communication

    VOITH GmbH

  • 1 year and 5 months, Feb 2012 - Jun 2013

    Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd

    Deutsche Bahn

    Als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd liegt das Recruitingcenter Süd des Konzerns in meiner Verantwortung. Dabei war ich jährlich für knapp 1.500 zu besetzende Stellen verantwortlich.

  • 2 years, May 2010 - Apr 2012

    Leiter ZusatzServices

    DB Services GmbH

    Im Bereich ZusatzServices geht es im Wesentlich darum, Mitarbeitern die u.a. auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen ihrer ursprünglichen Tätigkeit nicht mehr nachgehen können, neue Perspektiven zu bieten. Aufgabe ist es daher ensprechende Geschäftsmodelle zu entwickeln und Arbeitsplätze zu schaffen, die weitestgehend an die speziellen Bedürfnisse angepasst werden können. Mein Bereich hat mittlerweile eine Personalstärke von knapp 200 Mitarbeitern.

  • 4 months, Jan 2010 - Apr 2010

    Projektleiter Geschäftsentwicklung

    DB JobService GmbH

  • 2 years and 7 months, Jun 2007 - Dec 2009

    Referent Hochschulmarketing

    DB Mobility Logistics AG

    Die Position beinhaltete sowohl die strategischen Komponenten einer HR Marketing Funktion als auch in großen Teilen die operative Umsetzung der Konzepte. So waren neben Nachwuchsbindungsprogrammen für Praktikanten ebenso Hochschulkontakte und Kooperationen operativ und strategisch in meiner Betreuung. Durch den Aufbau des Themas Social Media Personalmarketing wurde dieser ebenfalls zu einem Teil meiner Funktion.

  • 10 months, Sep 2006 - Jun 2007

    Revenuemanager

    DB Fernverkehr AG

  • 1 year and 2 months, Aug 2005 - Sep 2006

    Trainee

    DB Fernverkehr AG

  • 5 years and 9 months, Jan 2001 - Sep 2006

    Trainer

    Zanshin Dojo

  • 4 years and 6 months, Jan 2001 - Jun 2005

    Werkstudent

    V-TEX

  • 5 years and 6 months, Jan 2000 - Jun 2005

    Vorstand

    NABU

  • 6 months, Oct 2003 - Mar 2004

    Praktikant

    BMW

  • 1 year and 4 months, Sep 1999 - Dec 2000

    Werkstudent

    Computel

  • 1 year and 1 month, Oct 1998 - Oct 1999

    Werkstudent

    Petersen Buchimport

Educational background for Robindro Ullah

  • 6 years and 7 months, Oct 1998 - Apr 2005

    Wirtschaftsmathematik

    Universität Hamburg

    Lineare und kombinatorische Optimierung Stochastik/ Statistik

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

  • Bengalisch zweite Muttersprache

    -

Wants

Ingenieure und Fachkräfte
thematischen Austausch zu Social Media
Social Media Personalmarketing
Employer Branding
Kommunikation und Spannende Events; Talente; High Potentials; Ideen; innovative Geschäftsideen
Maschinenbautechnik
Anlagenbau
Antriebstechnik
SPS-Programmierung
Zerspanungstechnik
Roboterprogrammierung
Wasserkraft
Papiertechnik
Innovationsmanagement im HR

Interests

Reisen
Sprachen
Capoeira
Thai-Boxen
Karate
Wintersport
Kunst
Parkour

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