Robindro Ullah

Trendence steht für Data-Driven Talent Acquisition. Seit 20 Jahren unterstützen wir Arbeitgeber erfolgreich mit unseren Studienergebnissen bei anstehenden Entscheidungen in den Bereichen Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting. Wir helfen wir Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern, die richtigen Bewerber anzusprechen und von sich zu überzeugen – auf Basis unserer Daten und aktueller Trends in der Personalgewinnung.

Als freier Berater unterstütze ich Unternehmen bei den Herausforderungen der Personalgewinnung. Dies reicht von der Ausbildung der Recruiter/ Sourcer bis hin zur Auswahl von BMS und anderen Software Lösungen. Auch in der strategischen Ausrichtung und dem Organisationsaufbau im Recruiting kann ich auf einen breiten Erfahrungsschatz nationalen sowie internationalen zurückgreifen. Sollte ich Ihre Herausforderung nicht meistern können, können Sie sich sicher sein, dass ich jemanden kenne, der das kann.

Gastdozent im Online Studiengang "Personalmanagement im Web 2.0"

Als SVP bei der DEBA berate ich Unternehmen in den unterschiedlichsten Fragen im Zusammenhang mit der Personalgewinnung. Die Themen reichen von der Prozessoptimierung über die Einführung von Bewerbermanagementsoftware bis hin zu maßgeschneiderten Entwicklung von innovativen Recruitinglösungen.

Als Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd liegt das Recruitingcenter Süd des Konzerns in meiner Verantwortung. Dabei war ich jährlich für knapp 1.500 zu besetzende Stellen verantwortlich.

Im Bereich ZusatzServices geht es im Wesentlich darum, Mitarbeitern die u.a. auf Grund gesundheitlicher Einschränkungen ihrer ursprünglichen Tätigkeit nicht mehr nachgehen können, neue Perspektiven zu bieten. Aufgabe ist es daher ensprechende Geschäftsmodelle zu entwickeln und Arbeitsplätze zu schaffen, die weitestgehend an die speziellen Bedürfnisse angepasst werden können. Mein Bereich hat mittlerweile eine Personalstärke von knapp 200 Mitarbeitern.

Die Position beinhaltete sowohl die strategischen Komponenten einer HR Marketing Funktion als auch in großen Teilen die operative Umsetzung der Konzepte. So waren neben Nachwuchsbindungsprogrammen für Praktikanten ebenso Hochschulkontakte und Kooperationen operativ und strategisch in meiner Betreuung. Durch den Aufbau des Themas Social Media Personalmarketing wurde dieser ebenfalls zu einem Teil meiner Funktion.

Lineare und kombinatorische Optimierung Stochastik/ Statistik