Rüdiger Schwind
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Rüdiger Schwind
- Bis heute 4 Jahre und 7 Monate, seit Nov. 2020
Regional HR Business Partner Manufacturing Region 2
John Deere GmbH & Co. KG, Mannheim
Zusätzlich zur Entgeltfindung (ERA), verantwortlich für die Organisationsentwicklung am Standort mit 6 bis 9 Mitarbeitern.(Begleiten von Veränderungsprozessen, Projekten und Moderationen)
Großprojekt, Einführung des ERA Tarifvertrages an einem Standort mit mehr als 3000 Mitarbeitern.
Verantwortliche Leitung der Lohnfindung. Mitarbeiterführung, Prozessoptimierung, Projektarbeit.
Festlegung von Lohngruppen für produktive Tätigkeiten im Prämien- und Zeitlohn. Betreuen eines Prämienlohnsystems.Reports- und Analysen.
Weiterentwicklung des internen Qualitätsmanagementsystems. Prozessfestlegungen über QS -Handbuch.
Vorarbeiter im externen Wareneingsbereich
Lastenheft erstellt für die Einführung eines EDV gesteuerten Qualitätsmanagementsystems. Begleiten der Einführung
Bereich Zahnradfertigung, spanende Metallbearbeitung
Teileflusssteuerung im Warmbehandlungsbereich (Härterei)
Zahnradherstellung, Erstmusterprüfung, Endkontrolle, Evolventenmessmaschine
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
Gut
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