Tatjana Bodmer

ist offen für Projekte. 🔎

Angestellt, Senior Legal and Compliance Counsel HR, Groz-Beckert
Albstadt, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Tarifrechtliche und arbeitsrechtliche Kenntnisse
operative
strategische
konzeptionelle Personalarbeit
Management
Kommunikation
Projektmanagement
Beratung
Abteilungsleitung
Führungskräfteentwicklung
Jura
Führung
Personalbeschaffung
Betriebsrat
Personalverwaltung
Bewerbermanagement
Führungserfahrung
HR-Prozesse
Selbstständigkeit
Englische Sprache
Arbeitsvertrag
Verantwortungsbewusstsein
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Seriosität
Internationales Projektmanagement
MS Office
Prozessoptimierung
Deutsch
Engagement
Motivation
Interkulturelle Kompetenz
Flexibilität
Zuverlässigkeit
Empathie
Belastbarkeit
Durchsetzungsvermögen
Hands-on-Mentalität
Loyalität
Freundlichkeit
Offenheit
Schnelle Auffassungsgabe
Soziale Kompetenz
Analytisches Denken
Zielstrebigkeit
Lernbereitschaft
Strukturierte Arbeitsweise
Kontaktfreudigkeit
Unternehmerisches Denken
Personalauswahl
HR Projektmanagement
Personalverantwortung

Werdegang

Berufserfahrung von Tatjana Bodmer

  • Bis heute 3 Jahre und 2 Monate, seit Mai 2022

    Senior Legal and Compliance Counsel HR

    Groz-Beckert

  • 3 Jahre und 7 Monate, Okt. 2018 - Apr. 2022

    Abteilungsleiterin Grundsatzthemen HR

    Groz-Beckert

    Personal Marketing und HR Kommunikation Compensation und Benefit Betriebliches Gesundheitsmanagent Führungskräfteentwicklung

  • 3 Jahre, Okt. 2015 - Sep. 2018

    Leiterin Personalmanagement

    Groz-Beckert

    • C&B international • Management deutsche Tochtergesellschaften • Kompetenzzentrum Arbeitsrecht Schwerpunkt Deutschland

  • 3 Jahre und 9 Monate, Jan. 2012 - Sep. 2015

    Leiterin Personalrecruiting

    Groz-Beckert

    • Verantwortung Rekrutierung Groz-Beckert KG • Personalbetreuung deutsche Tochtergesellschaften

  • 4 Jahre und 5 Monate, Aug. 2007 - Dez. 2011

    Leitung Company Pensions (global)

    MAHLE International GmbH

    • Überprüfung, Anpassung, Weiterentwicklung bestehender Systeme • Internationale Verantwortung für die Schaffung von Transparenz • Beratung, Koordination bei Firmenakquisitionen und Implementierung • Prozessverbesserung bei Ermittlung und Controlling von Rückstellungen • Kostenverantwortung/-reduzierung für Pensionssysteme und externe Dienstleistungsunternehmen • Fachliche, temporäre disziplinarische Leitung und Steuerung eines 3-köpfigen Teams

  • 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2003 - Juli 2007

    Projektleitung

    MAHLE GmbH

    • Projektkoordination zur Änderung der tariflichen Entgeltsysteme, für 8.500 Mitarbeiter, in 16 Standorten • Bearbeitung rechtlicher Fragestellungen, Vorbereitung, Unterstützung bei gesellschaftsweiten Personalmaßnahmen • Verantwortlich für arbeits-, sozial-, sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen • Unterstützung operativer Personalarbeit bei Betriebsänderungen • Zuletzt fachliche Leitung und Steuerung eines 4-köpfigen zentralen Projektteams Steuerung und Standort-Teams

  • 1 Jahr und 6 Monate, Okt. 2001 - März 2003

    Juristische Aushilfstätigkeit

    Kanzlei Springer Obinger & Collegen

Ausbildung von Tatjana Bodmer

  • 7 Jahre und 7 Monate, Sep. 1995 - März 2003

    Rechtswissenschaften

    Universtität Konstanz

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Gut

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