Sabine Schmidt

Ich begleite Einzelpersonen und Organisationen. Sei es im Bereich der Veränderung, der Weiterentwicklung individueller Kompetenzen wie z. B. Führungskompetenzen, dem erfolgreichen Durchqueren von Krisen und Konflikten oder dem breiten Feld der "gesunden" Balance zwischen Leben und Arbeiten. Innere Stabilität ist DER! entscheidende Vorteils-Faktor den schnelllebigen Wandel der heutigen Zeit gesund und erfolgreich mitzugestalten. Ein lohnender Invest in sich selbst und in die eigenen Mitarbeiter*innen!

Strategische Personalberatung des Geschäftsbereiches CHC der zukünftigen Sanofi-Tochtergesellschaft sowie aller zugehörigen Produktions- und Fertigungsbereiche im Industriepark Höchst sowie am Standort Köln

Strategisches Projektmanagement - Risikomanagment - Repräsentanz in Wirtschaftskreisen und Ausschüssen (z. B. BAVC) - Verantwortlich für Zukunftsstrategien (moderne Arbeitswelten, Leben & Arbeiten, Diversität, Inklusion, agiles Arbeiten, Arbeitszeitmodelle) - soziale Zusatzangebote für die Belegschaft - Vertragsmanagement mit externen Partnern/Service Level Agreements - Zusammenarbeit mit Betriebsrat , Sprecherausschuss Leitende Angestellte, Netzwerkpartner in Arbeitskreisen mit anderen Firmen

Aufbau und Führung eines über drei Länder agierenden Teams auf 26 Personalsachbearbeiter*innen - Implementierung von landesspezifischen Personalprozessen für Deutschland, Österreich und die Schweiz

Coaching (z. B. von Leitungsteams, Führungskräfte) - Talentförderung - individuelle Personalentwicklung - Veränderungsmanagment (z. B. Trennungsmanagement, Restrukturierungen, Organisationsentwicklung im Rahmen von Umorganisationen - Konfliktmanagement - Durchführen von Mediationsverfahren

Bearbeitung aller personalrelevanter Themen von A-Z - Rekrutierung von Bewerbern (Assessment Center, Interviews) - Bearbeitung von Personalinformationssystemen und Erstellung von Statistiken, Reports und Präsentationen

Unterstützung von rund 200 Mitarbeitern und deren Familien während Ihres Auslandeinsatzes (expats & Inputs), Ansprechpartnerin für alle vertraglichen Regelungen und Fragestellungen wie z. B. Vergütung, Benefits, Steuer- und Sozialversicherungsrecht - zuständig für die Region Südostasien und Mittlerer Osten

Aufbau eines Marketing-Trainee-Programms - Pflege und Koordination des Talent Pools und Vorbereitung der jährlichen Talent-Runden - Unterstützung des jährlichen Assessment Centers mit potentiellen Talenten, der Geschäftsführung und den Verwaltungsleitern der Landesgesellschaften der Hoechst AG

Unterstützung der Forschungsmitarbeiter in administrativen Angelegenheiten