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Sandra Gärtner

ist offen für Projekte. 🔎

Inhaberin, Inhaberin HR-Consulting, HR für ein starkes Business
Ladenburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Recruiting
Personalauswahl
Personalentwicklung
Personalleitung
Employer Branding
Personaldiagnostik
Potenzialanalysen
Persönlichkeitsentwicklung
Psychologische Beratung
Transaktionsanalyse
HR-Consulting
HRM
Beratung
Verhaltensanalyse
Sourcing
Positionierung und Entwicklung von Spitzenkräften
Professionalsierung von HR-Bereichen
Tiefenpsychologische Personalauswahlprozesse
Führungskräfteentwicklung

Werdegang

Berufserfahrung von Sandra Gärtner

  • Bis heute 18 Jahre und 5 Monate, seit 2007

    Inhaberin HR-Consulting

    HR für ein starkes Business

    - HR-Transformation - HR-Weiterbildung - Executive Coaching Uniklinik Heidelberg u. Mannheim, ZF Friedrichshafen, ABB, Newtec, MVI Proplant, edducare, Stiftung der Deutschen Wirtschaft, ABB, Callies & Schewe, SAP, EY, PwC, MLP, Deloitte, Lufthansa, Essity, John Deere, Deutsche Börse, IBM, Roche, Alstom, Alnatura, Weber Shandwick, Südwestbank, Sanofi-Aventis, Clariant, Heidelberger Druckmaschinen, Bilfinger, Freudenberg, Friatec, Tenneco, Barmer, Wild, Reckitt Benckiser, Suzuki, Forum

  • 4 Jahre und 5 Monate, Okt. 2017 - Feb. 2022

    HR-Consultant, HR-Business Partner, Personalentwickler, Senior Recruiter

    Callies und Schewe Kommunikation GmbH

    Bei der Callies & Schewe Kommunikation GmbH war für das Recruiting, Sourcing, Onboarding, die Personalentwicklung sowie für strategische HR-Themen und das Employer Branding eingesetzt.

  • 6 Jahre und 1 Monat, Jan. 2001 - Jan. 2007

    Head of Corporate Human Resources Management (Aldiana GmbH)

    Thomas Cook AG

    Strategie, Aufbau und Leitung des internationalen Corporate Human Ressources Managements der Tochtergesellschaft Aldiana GmbH (3000 Mitarbeiter, 300 Führungskräfte, 13 internationale Standorte) mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung/Executives, -auswahl, -bereuung und -beratung, Expatriate Management, Leadership Programme, High Potential Development, Trainiee-Programme, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Employer Branding.

  • 1998 - 2001

    Consultant

    CPS Unternehmensberatung

    Schwerpunkt Personalberatung: Personalplanung, Personal-Recruitment, Personal Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung, Employer Branding

  • 1997 - 1998

    Consultant

    New World Travel Inc.

    Entsendung der Deutsches Reisebüro GmbH

  • 1992 - 1998

    Referentin Organisations- und Personalentwicklung

    DER Deutsches Reisebüro GmbH

    Organisations- und Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (Förderprogramme für Nachwuchskräfte, Durchführung von Assessmentcentern, Betreuung Weiterbildungsakademien)

Ausbildung von Sandra Gärtner

  • 2006 - 2006

    Karrierecoach

    isb GmbH Systemische Professionalität

  • 2006 - 2016

    Transaktionsanalytischer Berater

    Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA, www.dgta.de)

  • 2004 - 2005

    Systemischer Berater Organisations- und Personalentwicklung

    isb GmbH Systemische Professionalität

  • Dipl. Betriebswirtin

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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