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Sandra Gärtner

ist offen für Projekte. 🔎

Owner, HR-Partner Klarheit und Erfolg im Business, Klarheit und Erfolg im Business

Ladenburg, Germany

About me

Ich reduziere für Geschäftsführer:innen die Fehlbesetzungsquote auf nahezu 0, indem ich Genie und Wahnsinn des Bewerbers / der Bewerberin sichtbar mache. Denn das Quäntchen "Wahnsinn“ ist häufig der Motor für den beruflichen Erfolg. Zuviel davon kann uns jedoch auch in die Blockade führen. - Fehlbesetzungsquoten gegen 0 - Aufbau von Spitzenteams - Professionalisierung von HR-Bereichen Ich arbeite für Geschäftsführer:innen, Inhaber:innen, HR-Verantwortliche und HR-Teams kleinerer Unternehmen sowie für den Mittelstand - manchmal auch auf Konzernebene. Mein Schwerpunkt ist die Personalauswahl/Personalentwicklung in Verbindung mit der Personalpsychologie. Darüber hinaus professionalisiere ich Personalbereiche und unterstütze Führungskräfte in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung. Ich krempele auch mal meine Ärmel hoch und steige selbst voll mit in das Tagesgeschäft ein. Seit 2007 begleite ich einzelne Menschen in meiner Privatpraxis in beruflichen Veränderungsprozessen.

Skills

Personalleitung
HRM
Tiefenpsychologische Personalauswahlprozesse
HR-Consulting
Professionalsierung von HR-Bereichen
Positionierung und Entwicklung von Spitzenkräften
Psychologische Beratung
Personaldiagnostik
Personalauswahl
Verhaltensanalyse
Potenzialanalysen
Persönlichkeitsentwicklung
Recruiting
Employer Branding
Transaktionsanalyse

Timeline

Professional experience for Sandra Gärtner

  • Current 14 years and 7 months, since Jan 2007

    HR-Partner Klarheit und Erfolg im Business

    Klarheit und Erfolg im Business

    Ich reduziere für Geschäftsführer:innen die Fehlbesetzungsquote auf nahezu 0, indem ich Genie und Wahnsinn des Bewerbers sichtbar mache. Denn das Quäntchen "Wahnsinn“ ist häufig der Motor für den beruflichen Erfolg. Zuviel davon kann jedoch auch in die Blockade führen. Personalauswahl unter Einbezug der Eignungsdiagnostik / DIN 33430 Aufbau und Professionalisierung von Personalbereichen (Training) Personalpsychologie Verhaltensanalyse Personalentwicklung Personalberatung Employer Branding

  • 6 years and 1 month, Jan 2001 - Jan 2007

    Head of Corporate Human Resources Management (Aldiana GmbH)

    Thomas Cook AG

    Strategie, Aufbau und Leitung des internationalen Corporate Human Ressources Managements der Tochtergesellschaft Aldiana GmbH (3000 Mitarbeiter, 300 Führungskräfte, 13 internationale Standorte) mit den Schwerpunkten Personalbeschaffung/Executives, -auswahl, -bereuung und -beratung, Expatriate Management, Leadership Programme, High Potential Development, Trainiee-Programme, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung sowie Employer Branding.

  • 3 years and 1 month, Jan 1998 - Jan 2001

    Consultant

    CPS Unternehmensberatung

    Schwerpunkt Personalberatung: Personalplanung, Personal-Recruitment, Personal Strategie, Personal- und Organisationsentwicklung, Kulturentwicklung, Employer Branding

  • 1 year and 1 month, Jan 1997 - Jan 1998

    Consultant

    New World Travel Inc.

    Entsendung der Deutsches Reisebüro GmbH

  • 6 years and 1 month, Jan 1992 - Jan 1998

    Referentin Organisations- und Personalentwicklung

    DER Deutsches Reisebüro GmbH

    Organisations- und Personalentwicklung, Aus- und Fortbildung (Förderprogramme für Nachwuchskräfte, Durchführung von Assessmentcentern, Betreuung Weiterbildungsakademien)

Educational background for Sandra Gärtner

  • 1 month, Jan 2006 - Jan 2006

    Karrierecoach

    isb GmbH Systemische Professionalität

  • 10 years and 1 month, Jan 2006 - Jan 2016

    Transaktionsanalytischer Berater (tiefenpsychologisch)

    Deutsche Gesellschaft für Transaktionsanalyse (DGTA)

  • 1 year and 1 month, Jan 2004 - Jan 2005

    Systemischer Berater Organisations- und Personalentwicklung

    isb GmbH Systemische Professionalität

  • Dipl. Betriebswirtin

Languages

  • German

    First language

  • English

    Fluent

Wants

Unternehmen
Unternehmer
KMU
Mittelstand
Start-up

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