Sandra Oltmann

• Abfassung regelmäßiger Berichte zu Personalkosten und -controlling • Aufbereiten personalrelevanter Statistiken und Kennzahlen • Verantwortung für Zugriffsrechte auf personalrelevante Informationen • Steuerung und Optimierung der zugrundeliegenden personaladministrativen Prozesse • Verantwortung für die jährliche Durchführung von Zielvereinbarungen anhand von Balanced Scorecards • Teilprojektleitung bei der Einführung eines Personalmanagementsystems (Microsoft Dynamics)

Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter/-innen - Betreuung und Administration der Mitarbeiter/-innen unter Berücksichtigung der gültigen Gesetzesvorgaben und internen Richtlinien - Konzeptionelle Erarbeitung von Optimierungsmöglichkeiten vorhandener administrativer HR-Prozesse - Operative Umsetzung und Kontrolle von Neueinstellungen, Versetzungen, Abordnungen, Abmahnungen etc. - Beendigung von Arbeitsverhältnissen - Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unter Beachtung des BetrVG

Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter - Unterstützung bei der Personalplanung und -beschaffung - Entwicklung und Umsetzung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen - Schnittstelle zur Entgeltabrechnung - Ausarbeitung und Umsetzung von schwierigen Sachverhalten im Entgeltbereich, - Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen auch in Zusammenarbeit mit unseren externen Fachanwälten - Business Partnerin für den einen festgelegten Bereich

Beratung und Betreuung der gesamten Mitarbeiter und Führungskräften - Vorbereitung der Entgeltabrechnung unter Einhaltung von arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Gegebenheiten - Eigenverantwortliche Übergabe der monatlichen Entgeltabrechnung an die Finanzbuchhaltung - Planung und Durchführung von Rekrutierungen - Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen, Kündigungen, Zwischen- und Endzeugnissen und Bescheinigungen - Vorbereitung, Umsetzung und Betreuung des Assessmentcenter für Azubis