Lea Heinemann

- Gestaltung und Steuerung der HR-seitigen Weiterentwicklung der Unit/des Bereichs - Hauptansprechpartnerin für das Management - Impulsgeberin für die Neuentwicklung von PE-Formaten und Programmen, Unterstützung bei der Konzeption sowie enge Zusammenarbeit mit Expert:innen - Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen - Beratung bei Änderungen der Team- und Organisationsstruktur sowie Steuerung - Moderation von Workshops und Unterstützung bzw. Steuerung verschiedener HR-Projekte

Beratung von Geschäftsführung & Führungskräften bei allen Personalfragen; Betreuung der Mitarbeiter*innen bei HR-Themen; Optimierung der Personalprozesse sowie strategische Weiterentwicklung des Personalbereichs; Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen; Operative & administrative Personalarbeit; Recruiting, Bewerber*innenmanagement; Personio Key User (Personal-Software); Wissensmanagement & Digitalisierung der HR Abteilung; HR Schnittstelle zur internen Gehaltsabrechnung & Zeiterfassung

Generalistische HR-Funktion: HR Prozesse; Businesss Development; Recruiting von young professionals für alle Branchen; Rekrutierungs-Prozess für und Beratung von Kunden-Unternehmen; Talentmanagement und Coaching von Kandidat_innen; Durchführung von Online Assessment Centern und Vorstellungsgesprächen; Projektmanagement; Masterstudentin (berufsintgegriert)

Recruiting von young professionals für alle Branchen; Rekrutierungs-Prozess für und Beratung von Kunden-Unternehmen; Talentmanagement und Coaching von Kandidat_innen; Durchführung von Online Assessment Centern und Vorstellungsgesprächen; Projektmanagement; Masterstudentin (berufsintgegriert)

Generalistische HR-Funktion: - Personalentwicklung: Ansprechpartnerin von ca. 30 Mitarbeiter_innen, regelmäßige Entwicklungs-Gespräche, Zusammenarbeit mit den Manager_innen in personalrelevanten Fragestellungen - Recruiting, insbesondere von (embedded)Software-Ingenieuren für die Automobilindustrie, das Transportwesen und die Luftfahrt durch Active sourcing (weltweit) sowie Stellenanzeigen - Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Erstansprache bis zur Einstellung

Befristete Festanstellung, generalistische HR-Funktion: Bewerbermanagement inklusive Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der Assessment Center; Besetzung der Projekte und Abteilungen mit den passenden Kandidat_innen; Planung und Durchführung von Schulungen zur Mitarbeiterentwicklung; Vorstellung des OSCAR-Modells bei Recruitingevents wie Messen und Vorlesungsbesuchen; Erstellung von Arbeitszeugnissen und -verträgen; Verantwortung für die On-Boarding-Prozesse neuer Mitarbeiter_innen

Praxisamt der Fakultät SAGP der Hochschule Esslingen: Selbständige Dateneingabe in unterschiedliche Datenbanken Unterstützung bei der Recherche und Dokumentation von Praxisstellen im Ausland Vorbereitung von Bewerbungstrainings Administrative Unterstützung, u.a. Sekretariats- und Recherchearbeiten

studentische Hilfskraft für einen Professor und eine Professorin, Aufgaben: Lehrvorbereitung, beispielsweise Unterstützung bei Literaturrecherchen und der Erstellung von Lehrmaterialien Administrative Aufgaben

Führen von Aufnahmegesprächen, administrative Aufgaben Veranstaltungen, Workshops Assistenz und selbständige Koordination eines Projekts für Mütter und ihre Kinder Beratungsgespräche Einzelcoaching von Klient_innen im Bewerbungsprozess Antragsstellung für finanzielle Unterstützung Eigenes Projekts zum Thema interkulturelle Globalisierung mit Workshops, qualitativen Interviews, Dokumentation und Abschlusspräsentation Teilnahme an Besprechungen von anderen Migrantenorganisationen Repräsentation

studentische Hilfskraft für einen Professor und eine Professorin, Aufgaben: Lehrvorbereitung, beispielsweise Unterstützung bei Literaturrecherchen und der Erstellung von Lehrmaterialien Administrative Aufgaben

Schwerpunkt international

Schwerpunkt International Auslandssemester Praxissemester in Amsterdam