Sandra Vivolo (Siegwart)

Angestellt, HR Business Partner International, Chocolat Frey AG
Abschluss: MAS Human Capital Management, Zurich University of Applied Sciences (ZHAW)
Baar, Switzerland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Business Development
Business Analytics
Vertrieb
Key Account Management
Partnermanagement
Vermarktung
Vertriebsmanagement
Produktmanagement
Internationaler Vertrieb

Werdegang

Berufserfahrung von Sandra Vivolo (Siegwart)

  • Current 6 years, since Jun 2020

    HR Business Partner International

    Chocolat Frey AG

  • 1 year and 11 months, Jul 2018 - May 2020

    Human Resources Manager

    ROSTA AG

    - Verantwortung über den gesamten HR-Life Cycle (Rekrutierung, On-Boarding, Personaladministration, Lohnbuchhaltung, Qualifikation) - HR Business Partner für die Geschäftsleitung und Linienvorgesetzte - Projekt Management Human Resources - Analysen und HR-Controlling - Unterstützung der internationalen Aussengesellschaften im Bereich HR

  • 1 year and 1 month, Jun 2017 - Jun 2018

    HR Business Partner

    C&A Mode AG

    Beratung der Führungskräfte über den gesamten HR-Life Cycle, Employer Branding inkl. Rekrutierung Head Office und Kader Retail sowie Distribution Center, Human Capital Management Strategie, HR Projekte, Verantwortung über HR Development und Berufsbildung, Total Compensation, Performance Management und HR Controlling

  • 3 years and 11 months, Aug 2014 - Jun 2018

    HR Development Manager, Switzerland

    C&A Mode AG

    Verantwortung über die Personalentwicklung, Sicherstellung Einführungsprozess neue Mitarbeitende, Projekt Management Human Resources, Performance Management, Führung der HR Development Abteilung, Verantwortung Berufsbildung

  • 4 years and 1 month, Jun 2010 - Jun 2014

    Training & Development Coordinator

    SV (Schweiz) AG

    Personalentwicklung Trainer

Ausbildung von Sandra Vivolo (Siegwart)

  • 1 year and 11 months, Aug 2016 - Jun 2018

    Human Capital Management

    Zurich University of Applied Sciences (ZHAW)

    CAS International HR Management, CAS Performance & Compensation Management, CAS Strategisches HCM und HR-Controlling, CAS Excellence in HR Consulting

  • 2 years and 11 months, Sep 2011 - Jul 2014

    Betriebsökonomie

    HWZ Hochschule für Wirtschaft Zürich

    Major: General Management Minor: HR

  • 2 years and 11 months, Aug 2007 - Jun 2010

    SSTH Swiss School of Tourism and Hospitality

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • Italian

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

  • French

    B1-B2 (Gute Kenntnisse)

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