Sara Lützelschwab

Definition der HR Prozesse ab Go Live in Zusammenarbeit mit HR der Akquise, Sicherstellen eines reibungslosen Datentransfers in die Systeme von Accenture, Überführung der Payroll zum Go Live (Analyse der aktuellen Prozesse, Gegenüberstellung mit den Accenture Prozessen, Überführung der Payroll zum Payroll Provider von Accenture)

Post Merger Integration Projekt: Involviert seit Beginn (nach Due Dilligence), Übernahme des Payroll Streams für 5 Länder (Sicherstellung eines reibungslosen Übergangs der Payroll zu Accenture), Harmonisierung der T&Cs für die Schweiz und Deutschland.

HR Generalist mit sehr guten Kenntnissen in der operativen Personalarbeit inkl. Lohnbuchhaltung und Führungserfahrung, Erfahrung im internationalen Umfeld, Projekterfahrung in diversen nationalen und internationalen HR Projekten wie z.B. Neugründung von Zweigniederlassungen im Ausland, Gründung eines Joint Ventures in der Schweiz, Implementation eines HRMS Systems, Verbesserung der HR Effizient (Erstellung und Umsetzung von globalen Dokumentationen, Kontrolle der Datenqualität und Richtigkeit, Reporting.

Beratung der Mitarbeiter in sämtlichen HR Belangen, Führung von telefonischen Beratungsgesprächen, Erledigung der HR Administration, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Pflege der Daten in den Personalsystemen inkl. Payrolldaten

Administrative Unterstützung der HR CRM bei allen HR Prozessen wie Rekrutierung, Betreuung, Austritt und Jahresendprozess, Beantwortung und Bearbeitung von Kundenanfragen im Bereich HR CRM, Erstellung von HR Reports

Beantwortung von HR Anfragen, Unterstützung der HR Berater in Personalprozessen, bei alltäglichen administrativen Aufgaben und bei Auswertungen, Erstellen von allgemeiner Korrespondenz und Arbeitszeugnissen

Selbständige Abwicklung von Kassatransaktionen sowie Führen des Schalters, Führen der Zentralkasse,Betreuung und Beratung der Kundschaft am Schalter und am Infodesk