Sarah Grimm

Strategische Ausrichtung und operative Betreuung der Nachwuchsprogramme

Konzeption einer Change Management Toolbox zur operativen Unterstützung von Führungskräften bei der Umsetzung von Veränderungsvorhaben, Unterstützung bei der Konzeption eines Führungskräfteentwicklungsprogramm für das Top Management, Entwicklung eines wissenschaftlichen Instrumentes zur Evaluation von Change Management Workshops und Durchführung der Evaluation, Pflege und Weiterentwicklung des Social Media Auftrittes.

Kompetenzmanagement (Schwerpunkt: E-Learning) in der IT sowie Unterstützung weiterer Themen der Personalentwicklung und IT-Strategie

Weiterführung des Themas der Bachelorarbeit: Prozessoptimierung des Ausschreibungs- und Einstellungsprozesses mit Hilfe des Bewerbermanagementsystems sowie Entwicklung und Durchführung eines Schulungskonzeptes für das Bewerbermanagementsystem

Assistentin der Projektleitung des jährlich erscheinenden Personalberichtes

Empirische sowie theoretische Durchführung der Bachelorarbeit zum Thema: Analyse eines Bewerbermanagementsystems aus Sicht der drei Stakeholder Bewerber, Personalreferenten und Führungskräfte und Entwicklung von Verbesserungsmöglichkeiten am Beispiel der Vereinigten Hannoverschen Versicherung a.G.

Von der Erstellung von Stellenanzeigen und Sichtung der Bewerbungen, über die Durchführung von Bewerbungsgesprächen, bis hin zur Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen. Sowie Eigenverantwortliche Bearbeitung der Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung.

Kundenakquise, Customer Relationship Management, Recherchetätigkeiten sowie konzeptionelle Beiträge im Tagesgeschäft