Lisa Marie Steenbock

ehemals BASF Construction Solutions GmbH - Betreuung des Carve Outs von BASF und Gestaltung eines neues Rekrutierungsprozesses inkl. Change Management - Implementierung von SAP SuccessFactors in über 60 Ländern - Aufbau der Employer Brand (Karriereseite, Social Media) - globale Führungskräftetrainings - Konzeption von Talent Pools und virutellen Events - Direct Search

Mit meiner Ausbildung als personzentrierter Coach unterstütze ich die DECG e.V. ehrenamtlich.

• Strategische Weiterentwicklung der Rekrutierung für BASF Deutschland • Entwicklung geeigneter Auswahlverfahren und Prozesse für unterschiedliche Zielgruppen • Prozessoptimierungen im Shared Service Center und Schulen der Recruiter • Training und Beratung von HR Business Partnern und Führungskräften • Projektarbeit in Diversity & Inclusion und Employer Branding, z.B. globalen Relaunch der Stellenanzeigen

• Organisation von Assessment- und Development Centern für die Auswahl von Trainees und Führungskräften eines internationalen Pharmakonzerns • Beratung und Betreuung der Kandidaten und der Unternehmensvertreter/innen • Dateneingabe und -auswertung

Ich leite verschiedene Fitnesskurse wie beispielsweise Athletiktraining, Functional Fitness, Rückenfit usw. Dabei begann meine Tätigkeit im Jahr 2010 als Kursleiterin für die Ballschule mit 3- bis 5-Jährigen, führt über Kurse für übergewichtige Jugendliche hin zu meinen heutigen Kursen mit Erwachsenen.

Personalauswahl • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften: Erstellen von Stellenanzeigen, Active Sourcing, Führen von Interviews • Konzeption, Durchführung und Auswertung eignungsdiagnostischer Tests, z.B. Arbeitsproben und SJT • EDV-Schulung für Hiring Manager Personalentwicklung • Konzeption und Organisation von Entwicklungsmaßnahmen, z.B. Kommunikationstraining für Servicekräfte • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und Arbeitsplatzbeobachtungen sowie Ableiten von Maßnahmen

• Mitgestalten der neu gegründeten Abteilung, z.B. Zielsetzung, Strategie, Teambuilding • Relaunch der Webseite: Koordination der Agenturen, Design und Gestaltung, z.B. Optimieren des Aufbaus, Verfassen der Inhalte, Auswahl der Bildwelten • Aufbau und Content Management von Webseiten (TYPO 3, Wordpress) und Social-Media-Accounts

• Ehrenamtliche Telefon-Seelsorge für eine Heidelberger Studenten-Hotline • Organisation und Durchführung von Schulungen für neue Mitglieder

• Organisation und Durchführung der Einführungswochen für die Erstsemester am Psychologischen Institut (Kennenlernen, Aufbau und Ablauf des Studium, Ängste und Wünsche thematisieren, etc.)

• Projektmitarbeit in der Abteilung der Arbeits- und Organisationspsychologie: Life-Balance-Projekt der Daimler AG und der Universität Heidelberg • Zweitautorin des Kapitels „Toolbox“ des Abschlussberichts (Sonntag (2014). Arbeit und Privatleben harmonisieren. Kröning: Ansanger)

Organizational Behavior and Adaptive Cognition