Sarah Lissel

Beratungsprojekte: Durchführung von Workshops zum Thema Service-Excellence und Entwicklung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen Didaktische Weiterentwicklung eines speziellen E-Learning-Konzeptes, u.a. Erstellung von Trainerleitfäden, begleitender Didaktik und Lernmaterialien

Erarbeitung eines Konzeptes zur strategischen Verankerung einer Willkommenskultur und interkulturellen Öffnung im DB Konzern, Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen und Prozesse zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, Unterstützung im Tagesgeschäft des Diversity Management

Praxisprojekt mit der Deutschen Bahn: Bedarfsanalyse und Konzeption von interkulturellen Trainings, - Erarbeitung des Forschungsdesigns - Durchführung von Experten-Interviews, Transkription und Auswertung - Erstellung von Zielgruppensteckbriefen - Konzeption interkultureller Trainingsmodule für die Zielgruppen - Ableitung von Handlungsempfehlung zur strategischen Ausrichtung des DB Konzerns in Bezug auf interkulturelle Kompetenz

Konzeptionelle Weiterentwicklung von Instrumenten, Prozessen und Maßnahmen im Gender Diversity Management, Vor-, Nachbereitung und Betreuung von Diversity-Großveranstaltungen, Seminaren und Gremiensitzungen (Moderation, Präsentation, Protokollierung), Erstellen von Managementpräsentationen

Recherchearbeiten zu interkulturelle Zusammenarbeit, Externe Kommunikation mit Kooperationspartner, Organisation und konzeptionelle Weiterentwicklung der „Tage des interkulturellen Dialogs“

Durchführung von Projekttagen in Berufsschulen und Schulen zu Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, Zivilcourage, Rassismus und Demokratie

Erarbeitung eines Forschungsdesigns zur Erfassung der Diversity und Änderungsbedarfe in Pirna zur Förderung von Diversity, Durchführung von Experteninterviews, Transkription und Auswertung