Sarah Mai

• Durchführung von Teamworkshops mit dem Ziel, die Zusammenarbeit im Team zu optimieren • Moderation der Prozesse innerhalb der Workshops • Beratung und Coaching von Führungskräften vor, während und nach dem Teamworkshop • Mitwirkung an der Verbesserung der Organisationskultur • Konfliktmanagement • Einsatz verschiedener Kommunikations-Methoden • Changemanagement

• Dienst- und Fachaufsicht über sieben Mitarbeitenden des Recruitingmanagements • Projekt- und Prozessmanagement: Konzeption, Evaluation und Optimierung der Auswahlverfahren für 30+ Berufsbilder • Leitung von Auswahlrunden sowie Schulung und Beratung von Interviewenden • Entwicklung von strategischen Maßnahmen für die Bereiche Personalgewinnung und Personalbindung (z. B. Onboarding) • Etablierung eines serviceorientierten Beschwerdemanagements

• Konzeption und Durchführung von internen Fortbildungen im Bereich Ausbildung und Studium • Strukturierung und Priorisierung von Lerninhalten • Implementierung interaktiver und innovativer Elemente • Moderation von Gruppendiskussionen und -prozessen • Sicherstellung des Wissenstransfers (Verzahnung von Theorie und Praxis) • Fortwährende Optimierung entsprechend neu entstehender Lerninhalte und -Bedarfe • Adaption der Präsenz-Fortbildungen in digitale Formate

• Konzeption und Controlling von Marketingstrategien zur Akquise von Nachwuchskräften • Realisierung neuer Marketinginstrumente und Erschließung neuer Marketingkanäle • Vergabe für Marketingmaßnahmen (z. B. Kampagnen, digitales Marketing etc.) • Durchführung von Marketing-Projekten (z. B. Ausbildungsmarketing-Kampagnen „Mach Köln“) • Organisation von Ausbildungsmessen • Pflege des städtischen Internet- und Intranet-Auftritts (CMS) • Moderation von Auswahlrunden inklusive Auswahlentscheidung

• Personalbetreuung und Personalsachbearbeitung von über 130 Anwärter*innen der Laufbahngruppe 2, 1. • Einstiegsamt • Organisation des stadtweiten Praxiseinsatzes der Anwärter*innen • Beratung von Studierenden und Ausbilder*innen sowie Konfliktvermittlung • Leitung von Auswahlrunden (Recruiting) • Akquise von Ausbilder*innen bei der Stadt Köln • Leitung von stadtinternen Fortbildungen für Ausbilder*innen • Teilnahme an Supervisionen zur Umsetzung eines Krisenmanagements für Nachwuchskräfte

Öffentliches Management, Verwaltungsmodernisierung, Personal, Organisation

Wirtschaftswissenschaften