Sebastian Klaus

- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen operativen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen - Administrative Tätigkeiten, wie bspw. die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen sowie Zeugnissen - End-to-end Recruiting, insbesondere für Positionen in den Bereichen Operations und IT - Organisation und operative Begleitung der Onboardings neuer Mitarbeitender - Weiterentwicklung und Dokumentation der HR-Prozesse - Überwachung spezifischer KPls sowie der Mitarbeiterzufriedenheit

- Verantwortung für das Recruitment insbesondere für Positionen in den Bereichen Operations und IT - Weiterentwicklung und Durchführung des Recruiting Prozesses - Veröffentlichen von Stellenausschreibungen - Durchführung von Vorstellungsgesprächen auf Deutsch und Englisch - Einarbeitung neuer Mitarbeiter - Verwaltung der Mitarbeiterbeziehungen - Verantwortung für die Mitarbeiterzufriedenheit und für die Verbesserung der Mitarbeiterbindung - HR-Reporting - Administrative Personaltätigkeiten

- Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises - Durchführung von Personalbeschaffungsmaßnahmen - Verantwortliche Rekrutierung von Leiharbeitnehmern - Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen - Durchführung aller anfallenden Personalmaßnahmen und den dazugehörigen administrativen Themen im Employee Life Cycle - Unterstützung der Personalleitung bei konzeptionellen Themen - Mitarbeit in HR-Projekten - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Finance und Office Management Bereich - Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Erstellung von aussagekräftigen Qualifikationsprofilen - Active Sourcing möglicher Kandidaten - Formulierung von Stellenanzeigen - Bearbeitung von Bewerbungseingängen und Bewertung der Kandidaten - Mitarbeit an HR-Projekten

Praktikum im Talent Management

Schwerpunkte: Organisation und Personal Unternehmensführung Strategisches Marketing

Schwerpunkt: Finance