Sergio Palazuelos

- Durchführung von Vorstellungsgesprächen (Online) und Erstellung von Kandidatenberichten - Unterstützung in personalwirtschaftlichen Projekten - Eigene Weiterqualifizierung im Personalwesen mit SAP (HCM-Key User) und IHK Zertifizierungen (Ausbildereignung gemäß AEVO) u.a.

- Betreuung von Mitarbeitern hinsichtlich arbeits-, aufenthalts-, sozialversicherungs- und steuerrechtlicher Aspekten während des Einsatzes im Ausland/Deutschland - Planung, Koordination, Organisation und Kontrolle von individuellen und bereichsübergreifenden Personalentwicklungsmaßnahmen - Gestaltung und Verbesserung vorgeschriebener Personalprozesse - Mitarbeit bei der Rekrutierung und bei weiteren Prozessen, Projekten und Audit-Vorbereitungen

- Rechtliche Abklärung offener Sachverhalte internationaler Mitarbeiter der Daimler AG - Selbstständige Projektabwicklung für die Sicherstellung steuerlicher Pflichterfüllungen - Koordination mit externen Dienstleistern, Fach-/Funktionsabteilungen und Mitarbeitern

- Freiberufliche Erstellung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen - Führung eines selbstständigen, kleinformatigen Importgeschäfts von Bioprodukten - Marktforschung und -entwicklung, Logistik und Vertrieb (Quinoa, Amaranto)

- Unterstützung der Corporate Lead Buyers bei Vorbereitung, Durchführung und Verhandlungen internationaler Ausschreibungen für Transporte und Lager; - Eigenverantwortliche Entwicklung einer globalen Landkarte der Transportservices von Bosch; - Unterstützung bei der Einführung der neuen globalen Organisation im indirekten Einkauf des Konzerns; - Weiterentwicklung der weltweiten Luft-, See- und Expressverträge in Zusammenarbeit mit Einkäufern in Europa, Nord- sowie Lateinamerika, Asien und Indien

Überwachung verschiedener HR-Prozesse und -Projekte: - Personalbeschaffung und betreuung; - Einstellung und Einarbeitung von lokalen/ausländischen Mitarbeitern; - Leistungsmanagement; - Personalcontrolling, Analyse und Kontrolle der Aufbauorganisation, Betriebsklima, Stellenbeschreibungen und Mobilität der Arbeitnehmer; - Organisations- und Personalentwicklung / Training; Koordination mit öffentlichen Institutionen Vertreter der Firma durch Vollmacht für arbeitsrechtliche und weitere Themen

- Ausführung Personalsuche und -auswahl (durch Interviews, psychologische/curriculare Auswertungen und psychometrische Tests); - Koordination von Aktivitäten mit anderen Firmen, Kunden und Partnern; - Erzeugung statistische HR-Berichte; Aktualisierung Informationsdatenbanken

- Ausführung/Mitwirkung bei folgenden HR-Prozesse für staatliche Institutionen, NROs und große/kleine Unternehmen: Personalrekrutierung, Potentialbewertungen, Job-Analysen, Potentialbewertungen, Analyse von Gehaltsskalen, Seminare/Workshops - Ausarbeitung von Kundenwünschen, Verträgen und Berichten für das Top-Management des Beratungsunternehmens und für Kunden

- Förderung von Wachstum und Entwicklung des Unternehmens durch neue Partnerschaften und diplomatische/operative Beziehungen mit nationalen und ausländischen Partnern, Kunden und Studenten - Entwicklung und Qualitätskontrolle von online-akademischen Angeboten

Arbeitsrecht; Sozialversicherungsrecht

Internationales Personalwesen, und Management; Interkulturelle Kompetenzen; Organisations-/Informationsmanagement

(Erstes Quartal bestanden - Abbruch wegen Unfall)

Organisatorische Kultur; Verhandlungs-und Konfliktmanagement; Teamarbeitt und Persönlichkeits-/Motivationstheorien

Organisations- und Arbeitspsychologie; Organisatorisches Verhalten; Sozialpsychologie; Geschäftspolitik/–strategie; Forschungsdesign/-methoden; Managerial Economics; Finanzbuchhaltung.