Dr. Silke Haberkorn
Angestellt, Director Group Talent, Leadership & Culture, Vorwerk Gruppe
Wuppertal, Deutschland
Werdegang
Berufserfahrung von Silke Haberkorn
Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Apr. 2021
Director Group Talent, Leadership & Culture
Vorwerk Gruppe2 Jahre und 6 Monate, Okt. 2018 - März 2021
Senior Manager Corporate Management Development
Vorwerk Gruppe2 Jahre und 4 Monate, Mai 2016 - Aug. 2018
Teamleiterin Personal
ALD AutoLeasing D GmbH (Groupe Société Générale)
1 Jahr und 6 Monate, Nov. 2014 - Apr. 2016
Personalreferentin
ALD AutoLeasing D GmbH (Groupe Société Générale)
1 Jahr und 2 Monate, Sep. 2013 - Okt. 2014
Assistenz der Geschäftsführung
ALD AutoLeasing D GmbH (Groupe Société Générale)
4 Jahre und 1 Monat, Juli 2009 - Juli 2013
Doktorandin und Stipendiatin
Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EG (IAAEG)
Doktorandin und Stipendiatin im Graduiertenzentrum der Exzellenz am IAAEG. Thema der Dissertation "Wird "altes Eisen" eine wertvolle Ressource? Betriebliche Personalpolitik im Lichte des demographischen Wandels."
1 Jahr und 7 Monate, Dez. 2007 - Juni 2009
Wissenschaftliche Hilfskraft
Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der EG (IAAEG)
3 Jahre und 7 Monate, Nov. 2005 - Mai 2009
Mitarbeiterin
Steuerkanzlei Seus & Mosen
Kontierung laufender Geschäftsfälle, laufende Abstimmung von Konten, kurzfristige Erfolgsrechnungen
2 Monate, März 2007 - Apr. 2007
Praktikantin
HR- Factory (Tallinn, Estland)
Praktikantin, eingesetzt in den Bereichen Managed Recruiting Services (MRS) und Managed Training Services (MTS)
3 Monate, Aug. 2005 - Okt. 2005
Praktikantin
Steuerkanzlei Seus & Mosen
Ausbildung von Silke Haberkorn
1 Monat, Juli 2011 - Juli 2011
Demography, Economics, Psychology, and Epidemiology of Aging
RAND Summer Institute
1 Monat, Juli 2010 - Juli 2010
Summer School in Social Science Data Analysis and Collection
University of Essex
Mathematics for Social Scientists Panel Data Analysis of Microdata
4 Jahre und 1 Monat, Juli 2009 - Juli 2013
Betriebswirtschaftslehre
Universität Trier
Personal- und Organisationsökonomik, Demographischer Wandel, empirische Sozialforschung; Produktivitätsanalysen, Ökonometrie
4 Jahre und 10 Monate, Okt. 2004 - Juli 2009
BWL
Universität Trier
Schwerpunkt: Services Administration & Management; Wahlfach: Wirtschaftsprüfung und Controlling; Zusatzfächer in VWL mit dem Schwerpunkt Dienstleistungsökonomie sowie Gesundheitsökonomie und Soziale Sicherung;
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut