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Silvia C. A. Hunckel

Angestellt, HR Development Manager, Deutsche Telekom AG
Hamburg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Strategic Consulting
Project Management
Change Management
Human Resources (Management & Organizational Devel
Talent Management
Recruiting
Employer Branding
Organizational Culture)
Inter- & Intracultural Studies
Coaching
Communications
M&A
Cultural Due Diligence. High energy level and mot
entrepreneurial and analytical thinking
holistic and sustainable concept design an impleme
open mindedness
broad international experience.

Werdegang

Berufserfahrung von Silvia C. A. Hunckel

  • Bis heute 10 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2014

    HR Development Manager

    Deutsche Telekom AG
  • 1 Jahr und 6 Monate, Apr. 2013 - Sep. 2014

    Manager (Senior Consultant) - Center for Strategic Projects

    Deutsche Telekom AG
  • 1 Jahr und 10 Monate, Juni 2011 - März 2013

    Referentin Personalentwicklung & Change Management

    Deutsche Telekom Technischer Service GmbH

  • 2 Jahre und 2 Monate, Apr. 2009 - Mai 2011

    HR Specialist / HR Business Partner

    OnePhone Deutschland GmbH

    Responsible for HR Strategy, Organizational and Management Development, Talent Management, Coaching, Recruiting & Employer Branding.

  • 9 Monate, Juli 2008 - März 2009

    Diplomandin Veränderungsmanagement und Zukunftsprogramme Personenverkehr

    Deutsche Bahn AG

  • 3 Monate, Okt. 2007 - Dez. 2007

    Management/Organizational Development

    Vodafone D2 GmbH

  • 5 Monate, Mai 2007 - Sep. 2007

    Human Resources Head Office

    Citibank Privatkunden AG & Co. KGaA

Ausbildung von Silvia C. A. Hunckel

  • 8 Monate, Juli 2005 - Feb. 2006

    Wirtschaftswissenschaften

    Università degli Studi di Milano, Mailand/Italien

  • 5 Jahre und 6 Monate, Okt. 2003 - März 2009

    Angewandte Kulturwissenschaften

    Leuphana Universität Lüneburg

    Wirtschaftswissenschaften Personal & Organisation Sprache & Kommunikation Thema der Abschlussarbeit: Möglichkeiten und Grenzen von Cultural Due Diligence bei Mergers & Acquisitions - Ein Leitfaden zur Analyse organisationaler Kultur.

  • 9 Monate, Okt. 2002 - Juni 2003

    Cours de Civilisation Francaise de la Sorbonne

    Université de la Sorbonne, Paris/Frankreich

  • 10 Monate, Okt. 1999 - Juli 2000

    Eagle Rock High School, Los Angeles/USA

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Französisch

    -

  • Italienisch

    -

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