Simon Keim

Executive Search Gruppe / Search Firm; Verantwortlichkeiten u.a. Professional und Executive Recruitment und Sourcing (Vielzahl von Funktionen und Industrien), Kandidaten Assessment, Präsentation- und Marketing, Key Account und Search/Recruiting Prozess- und Projektmanagement, Karriere- und Talent Coaching, Admin.

1 Monat Sabbatical, Reise, Fortbildungen (SAP R/3 oder Arbeitsrecht), freiberuflicher Schreiber von Online Fachpublikationen (HR, Management...), 6 Monate Vor-Ort Unterstützung erkrankter Großmutter, aktive Interviews von Februar bis Juni 2015

Mitverantwortlich für 3 Divisionen & Welt-HQ Site als HR BP: Full-cycle Recruiting, globale strategische HR-Projektleitung: Technische Skills Upgrade, Mentoring, Recruiting-Software-Implementierung, Personalentwicklung, Talent Reviews für Geschäftsführung, Performance Management Process (z. B. besseres Alignment durch KPI Dashboards), HR-IT Key User (PeopleSoft), HR KPI Reporting/Controlling, Skills Mapping, Succession Planning, Communications, Executive Travel Management.

1.) 6 Monate IT-Sales bei e-legion.com in St. Petersburg Russland und Recruiter/Coach AIESEC Russland 2.) 4 Monate Recruiting Manager AIESEC in Italien (Mailand) 3.) 2 Monate Engineering Sales Praktikum (St. Petersburg, Russland) 4.) 3 Monate HR Trainer, HR Sales bei NGO, Recruiter für AIESEC Kiev (Ukraine)

Thema: Entwicklung eines zukunftsorientierten Reifegradmodells für die Corporate Management Prozesse Strategie, Risikomanagement und Performance Management

Recruiting-Coaching/Consulting, Management professioneller Praktika, Account Manager (wichtige Praktika-Nehmer-Länder/Firmen), Learning & Development für Teamleiter/Vice-Presidents, Internationale Beziehungen

Internationaler Recruiter 25 Portugiesisch-sprachige Interviews, kompetenzbasierte Selektion von 20 Kandidaten für das AIESEC-Auslands-Programm Koordination mit Ausländischen AIESEC-Einheiten, sodass diese Projekte für unsere Kandidaten bereitstellen (z.B. in der Türkei) Feedback von mehr als 30 Praktika-Rückkehrern und Integration dieses Wissens in die neue Strategie des Auswärtigen Praktika-Teams von AIESEC Salvador

01 bis 04 als Praktikant und 09 bis 12 Werkstudent für die Unternehmensberatung. Für Recherche und Darstellung und Wissensmanagement von Personen-/Unternehmens-/Trendbezogener Informationen verantwortlich. Auch ca. Drei Wochen an einem Externen Beratungsprojekt federführend beteiligt.

Intern in der Studentischen Unternehmensberatung (JE), habe Deutsch/Englisch unterrichtet, die Zusammenarbeit der Organisation mit AIESEC Brasilien weiterentwickelt, und die Organisation mit Hilfe der BSC analysiert und so Handlungsmaßnahmen abgeleitet für das nächste Member-Recruitment/die allgemeine Strategie...

Ich trat der weltgrößten jugendgeführten Organisation AIESEC im April 2008 als Mitglied in Ulm bei und engagierte mich intensiv in den Bereichen Business Development mit regionalen Unternehmen und Personalbetreuung internationaler Praktikanten in Ulm. Ab Januar 2010 war ich gewählter Vize Präsident des Ulmer Kommitees und konnte mit meinem 4 Personen Team 17 Studenten für internationale Praktika rekrutieren und 7 platzieren. Dadurch konnte sich die Ulmer Einheit in AIESEC Deutschland etablieren.

Ich war Studentischer Mitarbeiter des Instituts für Unternehmensplanung (UPL) und habe an einem überregionalen Großforschungsprojekt zur Globalisierungsförderung von KMU u.a. in der Recherche als Projektmitarbeiter mitgewirkt. Ab August 2009 war ich 5 Monate bei der beteiligten Beratung Polymundo als Praktikant angestellt.

Technologie-und Prozessmanagement: Referenzprozesse (Strategie, Performance/Risk Management), Methoden, Change & Projektmanagement, Reifegradmodelle CMMI; Internationale Wirtschaft: Volkswirtschaftslehre, Globalisierung, Internationales Management; Mathematik, Statistik, Finanzwirtschaft. Note: GUT.

Deutsch, Englisch, Französisch, Mathematik, Geschichte. Auszeichnung Robert-Bosch-Stiftung für Französisch-Abitur (Durchschnittsnote 1,8).