Solange Elizabeth Donatelli

Responsável por toda área de RH das Unidades de Ribeirão Preto/SP, Rio Brilhante/MS, Boa Esperança/ES e SP, sendo: R & S; Treinamento e Desenvolvimento; Folha de Pagamento - implantação de novo sistema; Cargos e Salários; Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Negociações com Sindicatos; Benefícios; Serviços Gerais – recepção, serviços de moto boy; Unificação dos fornecedores com ganho de qualidade e redução de custos; Elaboração de Normas e Procedimentos da área e etc.

Responsável por todos os subsistemas de RH: implantação de sistema de Folha de Pagamento; adm de benefícios; cargos e salários; Recrutamento, Seleção e Treinamento; Medicina, Higiene, Segurança do Trabalho e Meio Ambiente; Segurança Patrimonial, Serviços Gerais – recepção, serviços de moto boy, restaurantes, aprovações de pagamentos das Unidades de São Paulo/SP; Lins/SP; Luziânia/Go; Resende/RJ, Teresina/Pi. Pelotas/RS, Uberlândia/MG e Negociação com os Sindicatos, principalmente metalúrgicos.

Gerenciamento e coordenação de toda a área de RH e seus subsistemas, desde Folha de Pagamento; Benefícios; Recrutamento e Seleção; Cargos e Salários; Treinamento e Desenvolvimento; Legislação e Processos Trabalhistas; Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho; Engenharia Ambiental; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Norma ISO 9000:2000; Elaboração e Adequação de Procedimentos e etc; respondendo ao Diretor Administrativo e Diretor Comercial.

Gerenciamento da área de RH e todos seus subsistemas. Adequação da empresa à Norma ISO 9000:2000 e RDC 59 - Boas Práticas de Fabricação, elaboração de procedimentos, treinamento e operacionalização das atividades de: R & S; Treinamento e Desenvolvimento; Cargos e Salários; Avaliação de Desempenho; Clima Organizacional; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios); Higiene, Medicina e Segurança do Trabalho; Limpeza; Segurança Patrimonial; Redimensionamento e Planejamento de Organograma.

Responsável por toda área de RH: R&S; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal (Folha de Pagamento, Benefícios); Cargos e Salários; Negociações com Sindicato dos Metalúrgicos; Coordenação do Processo de Autorização para o Trabalho Ininterrupto, inclusive em Domingos e Feriados (Escala de Revezamento Regime 4x4); Medicina, Higiene e Segurança do Trabalho; Benefícios; Elaboração e implantação de Normas e Procedimentos da área.