Solveig Sieber

• Führung des internationalen Talent Acquisition Teams – 14 MA • Key Account Management der E.ON Business Units CZ, HU, RO • Steuerung der Arbeitsabläufe, QM der end-to-end-Recruitingprozesse • Qualitätsreviews – Reporting, KPIs • Koordination der Aufgabenverteilungen, Ressourcenplanung • Mitarbeiterentwicklung • Mitarbeiterrekrutierung, Onboarding neuer Mitarbeiter • Enge Zusammenarbeit mit Employer Branding • Projektleitung bei Einführung der Personaldienstleistungsplattform „Talentory”

• Erfolgreiche Zentralisierung der Employer Brand Services Deutschland • Operative Umsetzung der zentral verwalteten Employer Brand-Strategie • Fachliche Anweisung von drei Mitarbeitern: Social Media und Onlinekommunikation, Eventplanung und E.ON Programme • Abstimmung des Employer Brand Bedarfs der deutschen E.ON-Einheiten mit HR Business Partnern und Recruiting • Aufsetzen des Marketing- und Mediaplans • Nominierung und Teilnahme "E.ON Early Talent Program"

• Konzeption der Marketingstrategie in Zusammenarbeit mit Agenturen • Umsetzung der Marketingaktivitäten, inkl. Erstellung von Printanzeigen und Broschüren, Online Marketing • Aufbau einer neuen, kundenorientierten Website • Konzeption und Umsetzung eines einheitlichen On-Site Auftritts • Eigenverantwortliche Organisation nationaler und internationaler Messeteilnahmen • Marketingbudgetplanung und -kontrolle

• Kundensupport • Marktanalyse • Websiteredaktion, inkl. SEO und SEM, Übersetzungen • Assistenz bei Erstellung des Business Plans • Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen

• Planung und Umsetzung von Marketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit Agenturen • Organisation Events und Messeteilnahmen, inkl. Assistenz bei Budgetplanung • Bachelorarbeit: „Distributors of Ziehm Imaging – a Value-Benefit Analysis”

• Key Accounting für Amerika und Europa, inkl. Kommunikationsstrategien und Marketingmaßnahmen • Selbstständige Organisation von Events (internationale Konferenz und Händlerbesuche) • Koordinierung des MINI Sales und Marketing Intranet-Auftritts