Sonja Zwicke

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften, Auf- und Ausbau des Social Media Recruitings, Talent Sourcing, Bewerbermanagement, Identifikation neuer Recruitingkanäle (Kampagnen, Newsletter, Tech-Sites, Events), Auf- und Ausbau des Hochschulmarketings, Erarbeitung eines Employer Branding Konzepts, Mitarbeit und Leitung von HR Projekten, Reporting

Rekrutierung von Spezialisten im Bereich Engineering, IT & Kommunikation; Talent Sourcing & strategischer Kandidatenpool-Aufbau via Social Media; Verantwortung des Bewerbermanagements sowie Kandidaten Onboarding; Unterstützung des Personalmarketings, Eventorganisation; Vertragsverhandlungen, Vertragsgestaltung sowie Lieferantenmanagement; Führen von Telefon- sowie persönlichen Interviews (kompetenzbasiert); Übernahme von Schulungen und der Mentorenfunktion, Führen von Mitarbeitergesprächen

Full cycle Rekrutierung von Spezialisten; Talent Sourcing via Social Media; Verantwortung des Bewerbermanagements, Vertragsverhandlungen, Vertragsgestaltung sowie Lieferantenmanagement; Interviewkoordination und -Führung; Unterstützung des Personalmarketings; Kandidaten- und Kundenbetreuung

Unterstützung der Personalplanung mit SAP OM; Projektarbeit im Bereich Diversity; Erledigung operativer Aufgaben, Report in Teammeetings; Mitarbeit am HR Kennzahlenboard

Organisation von Fachmessebesuchen zur Rekrutierung; Mitentwicklung eines HR-Kennzahlensystems und eines Social Media Recruitingkonzepts; Gestaltung von Stellenausschreibungen, Verfassen von Presseartikeln

Unterstützung des IT-Traineebewerbermanagements vom Bewerbungsscreening bis zur Durchführung von Assessmentcentern; Auswertung von Potentialanalysen und Optimierung des Bewerbungsprozesses; Klärung rechtlicher Aspekte des Bewerbungsprozesses; Mitgestaltung der Stellenanzeigen; Unterstützung des Personalmarketings (Durchführung von Inhouse-Events, Hochschulmarketing); Einarbeitung neuer Kollegen; Rollenspieler bei Seminaren zur Potentialbewertung von Führungskräften

Mitarbeit im HR Department; Erstellung von Arbeitszeugnissen in deutscher und englischer Sprache; Absprache mit Vorgesetzten; Korrespondenz mit Mitarbeitern (in Deutsch und Englisch)

Beratungsgespräche im Privatkundengeschäft; Routinetätigkeiten im Servicebereich (Vorsorgeberatung, Anlageberatung, Kreditberatung, allgemeiner Servicebetrieb); Kundenakquise für neue Produkte; Kundenterminierung; Administrative Tätigkeiten, Verantwortung im Kassenpool

- Markt- und Kundenorientierung - Kontoführung - Zahlungsverkehr - Geld- und Vermögensanlage - Kereditgeschäft - Rechnungswesen und Steuerung

Abschluss: gut / Diplomarbeit: „Besonderheiten innovativer Unternehmen bei Markteintritt in die VR China“ Konzeption und Umsetzung einer Markteintrittsstrategie für innovative Automobilhersteller in China.