Sophia Geusen

- Ansprechpartnerin für ca. 250 MA & FK zu allen HR-Fragestellungen deutschlandweit - Unterstützung der Fachbereiche bei der Sicherstellung der operativen & strategischen HR-Arbeit - Begleitung von Recruitingprozessen - Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung Veränderungsprozessen - Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Verhandlung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen etc. - Personalentwicklung & -marketing - interne Kommunikation - HR-Projekte

- Ansprechpartnerin für ca. 250 MA & FK zu allen HR-Fragestellungen deutschlandweit - Unterstützung der Fachbereiche bei der Sicherstellung der operativen & strategischen HR-Arbeit - Begleitung von Recruitingprozessen - Unterstützung der Organisation bei der Umsetzung Veränderungsprozessen - Zusammenarbeit mit den Betriebsräten - Verhandlung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen etc. - Personalentwicklung & -marketing - interne Kommunikation - HR-Projekte

- Unterstützung & Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftl. und arbeitsrechtl. Angelegenheiten - Strategische Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Steuerung des Bewerber- und Einstellungsmanagements - Anfertigung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen - Personalentwicklung sowie Personalmarketing - Interne Kommunikation - Organisation & Moderation von Potential-Assessment Centern - Personalcontrolling - SAP HR

- Prüfung und Freigabe von Monats- sowie Jahresabschlüssen - Budgetplanungen und vorausschauende Hochrechnungen zum Jahresende (Rolling Forecast) - Analysen zur Planung, Steuerung und Kontrolle des Unternehmens - Implementierung von Prozessen im Hinblick auf Risikomanagement und Verbesserungen der Effektivität - Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Finanzen

Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeistrechtlichen Angelegenheiten Unterstützung des Personaldirektors (Organisation, Ausarbeitung der Nachfolgeplanung & jährl. Gehaltsüberprüfungen) Anfertigung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen Personalentwicklung Organisation & Moderation von Potential-Assessment Centern Prüfung von Akquisitionen aus HR-Sicht Koordinierende Tätigkeiten

Bachelorarbeit zum Thema "Konzeption eines Ausbildungsnetzwerkes im Rahmen der Ausbildungsoffensive der SAINT-GOBAIN Deutsche Glas GmbH", Vertiefungsrichtung Personal

Hauptaufgabe war eine Presseauswertung zu den Parlamentswahlen am 26..09.2010. Ausgewertet wurden 5 Tageszeitungen und 1 wöchentlich erscheinende Zeitung über einen Zeitraum von 2 Monaten. Ziel war es einen Bericht darüber zu geben, wie die Presse die Wahlen empfunden und bewertet hat.

Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik Thema der Abschlussarbeit: Beobachten will gelernt sein? Evaluation der Auswirkungen von Beobachterschulungen auf die Beobachtungsergebnisse im Kontext moderner Assessment Center

Personal (HR-Management, Personalführung) Industriegütervertrieb (Industriegütermarketing, Vertriebsmanagement) Recht (Arbeitsrecht, Recht des Ein- und Verkaufs)