Sophia Geusen

- Ansprechpartner für ca. 230 MA & FK zu allen HR-relevanten Fragestellungen deutschlandweit - Unterstützung der Fachbereiche bei der Sicherstellung der operativen HR-Arbeit sowie Begleitung der Führungskräfte in Recruitingprozessen - Optimieren und Begleiten der Organisation bei der Umsetzung von HR-Veränderungsprozessen - Verhandlung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen etc. - Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten - Personalentwicklung & -marketing - interne Komm.

- Unterstützung & Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftl. und arbeitsrechtl. Angelegenheiten - Strategische Personalplanung in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Steuerung des Bewerber- und Einstellungsmanagements - Anfertigung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen - Personalentwicklung sowie Personalmarketing - Interne Kommunikation - Organisation & Moderation von Potential-Assessment Centern - Personalcontrolling - SAP HR

- Prüfung und Freigabe von Monats- sowie Jahresabschlüssen - Budgetplanungen und vorausschauende Hochrechnungen zum Jahresende (Rolling Forecast) - Analysen zur Planung, Steuerung und Kontrolle des Unternehmens - Implementierung von Prozessen im Hinblick auf Risikomanagement und Verbesserungen der Effektivität - Enge Zusammenarbeit mit dem Shared Service Center Finanzen

Unterstützung und Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen und arbeistrechtlichen Angelegenheiten, Unterstützung des Personaldirektors (Organisation, Ausarbeitung der Nachfolgeplanung & jährl. Gehaltsüberprüfungen), Anfertigung von Arbeitsverträgen, arbeitsrechtlichen Vereinbarungen, Aufhebungsverträgen, Personalentwicklung, Organisation & Moderation von Potential-Assessment Centern, Prüfung von Akquisitionen aus HR-Sicht, koordinierende Tätigkeiten

Bachelorarbeit zum Thema "Konzeption eines Ausbildungsnetzwerkes im Rahmen der Ausbildungsoffensive der SAINT-GOBAIN Deutsche Glas GmbH", Vertiefungsrichtung Personal

Hauptaufgabe war eine Presseauswertung zu den Parlamentswahlen am 26..09.2010. Ausgewertet wurden 5 Tageszeitungen und 1 wöchentlich erscheinende Zeitung über einen Zeitraum von 2 Monaten. Ziel war es einen Bericht darüber zu geben, wie die Presse die Wahlen empfunden und bewertet hat.

Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik Thema der Abschlussarbeit: Beobachten will gelernt sein? Evaluation der Auswirkungen von Beobachterschulungen auf die Beobachtungsergebnisse im Kontext moderner Assessment Center

Personal (HR-Management, Personalführung) Industriegütervertrieb (Industriegütermarketing, Vertriebsmanagement) Recht (Arbeitsrecht, Recht des Ein- und Verkaufs)