Sophie Federspiel

- Beratung und Betreuung von Führungskräften zu HR-Fragestellungen - Führen von Bewerbungsgesprächen und anschließendes Angebotsmanagement - Onboarding - Laufende Mitarbeiterbetreuung, inkl. Administration HRM-Tool - Mithilfe bei Mitarbeiterbefragungen - Konzeption und Durchführung von Soft Skills Schulungen - Ausgestaltung Entwicklungspläne, Karriere- und Kompetenzmodelle - Koordination Sprachkurse - Mitarbeit an Talent Management Programmen - Mental Health Projekt - Fachliche Führung von Werkstudenten

- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess: Bedarfserhebung, Stellenausschreibungen, Interviewführung, Vertragsabschluss - Ansprechpartnerin für Führungskräfte zu allen Belangen der Personalauswahl - Bewerbermanagement - Steuerung von Personaldienstleistern - Planung und Durchführung von Karriereevents - Management der Karrierewebsite - Onboarding und Ausgestaltung Pre-Onboarding Prozess - Laufende Mitarbeiterbetreuung z.B. Feedbackgesprächen - Konzeption von Aktionen zum Thema Unternehmenskultur

Main duties and responsibilities: - Organising and executing recruiting events - Managing campus relations and other partnership networks - Talent pool recruiting - (Active) Sourcing of candidates - Conducting candidate interviews - Project staffing - KPI analysis for the talent pool

Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Akquise bei Bestands- und Neukunden im Banken- und Finanzdienstleistungssektor - Eigenständige Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses - Durchführung von Bedarfsanalysen - Identifikation und Screening von geeigneten Experten - Matching von Experten mit Kundenanforderungen - Begleitung von Interviewterminen - Vertragsverhandlungen - Ansprechpartner für Kunden und vermittelte Experten während des gesamten Beauftragungszeitraumes

Aufgaben und Verantwortlichkeiten: - Sourcing passender Kandidatenprofile, inkl. Social Media Recruiting - Pflege und Ausbau der Expertendatenbank (CRM System) - Telefonische Vorselektion von passenden Experten - Vergütungsverhandlungen auf Expertenseite - Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen - Koordination und Begleitung von Interviewterminen - Übernahme von Agenden im Compliance Bereich - Unterstützung beim Onboarding neuer Kollegen - Aufbau von Skill-Knowhow im IT Bereich

Aufgaben: - Unterstützung im gesamten Recruitingprozess - Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen - Führen von Telefoninterviews und Abgabe von Empfehlungen - Terminkoordination für interne Entscheider und Bewerber - Organisation von Recruiting-Veranstaltungen wie Messen und Assessmentcentern sowie aktive Teilnahme daran - Verfassen von Praktikumszeugnissen - Eigenständige Kommunikation mit Führungskräften im Bezug auf relevante Recuriting und Personalmarketing Agenden

Main duties and responsibilities: - Administrating and managing personnel data (PDS/CSP System) - Preparation of talent review meetings for business units - Conducting statistical analysis of KPI's and important talent data - Arrangement of meetings with senior executives an preparation of discussion materials - Assisting in the organisation of talent events as part of talent development programs

Department: Distribution Position: Summer Intern Tasks: Data administration Administrative tasks Preparation and processing of offers Phone calls to customers

Department: Distribution Position: Summer Intern Tasks: Data administration Administrative tasks Preparation and processing of offers Phone calls to customers

International Market Management and Sourcing, Foreign Trade Techniques and Structured Financing, Human Resources and Intercultural Management

Erasmus Exchange

International Human Resources and Management

AFS Exchange

Specialization: Marketing