Sophie Hellfaier

- Verantwortung des Recruiting-Prozesses mit Fokus auf Maximierung der Candidate Experience - Verantwortung des operativen Tagesgeschäft im Personalbereich - Erstellung und Umsetzung einer Talent Acquisition- und Employer Branding Strategie zur Maximierung der Sichtbarkeit und Unternehmensidentifikation - Konzeption und Durchführung von umfangreichen Maßnahmen zur Entwicklung & Evaluation eines Unternehmensleitbild - Implementierung von agilen Prozessen und Unternehmensrichtlinien

- Entwicklung und praktische Anwendung von Learning-Konzepten - Organisation von Fachpraktika mit unterschiedlichen Unternehmen in der Gesundheitsbranche - Führen von Entwicklungsgesprächen und Ableitung individueller Maßnahmen, zur Steigerung der Zufriedenheit der Auszubildenden - Entwicklung und Moderation von Gesundheitsworkshops zum Thema ergonomisches Arbeiten und physische Gesundheit am Arbeitsplatz - Präsentation des Unternehmens auf Messen zur Steigerung der Wahrnehmung für Auszubildende

- Mitwirkung bei der Mitarbeitergewinnung in der Gründungsphase der Gesellschaft - Identifizierung von Einsatzmöglichkeiten sowie Gewinnung von Young-Talents - Konzeption und Durchführung von umfangreichen Maßnahmen zur Entwicklung & Evaluation eines Unternehmensleitbild im Rahmen einer wissenschaftlichen Arbeit - Präsentation des Unternehmens auf Messen zur Steigerung der Sichtbarkeit für Talente im Bereich erneuerbare Energien

Führen von Patienteninterviews und Ableitung individueller Behandlungspläne unter Berücksichtigung begrenzter Ressourcen