Stefan Oellers

Karriere- und Transferberatung mit Fokus auf berufliche Neuorientierung, Bewerbungscoaching und Potenzialentwicklung Beratung von Fach- und Führungskräften im Rahmen von Outplacement- und Transfermaßnahmen – von der Einzelberatung bis zur Entwicklung modularer Workshopformate Schnittstellenwissen zu Recruiting, Positionierung und internen Veränderungsprozessen – mit Blick auf Candidate Journey und Transformationsphasen Schärfer Blick für das, was Menschen beruflich suchen – und Organisationen brauchen

Projekteinsatz im Rahmen der ANÜ bei der Deutschen Telekom IT GmbH. Beratung in beruflichen Übergangsphasen mit Fokus auf Potenzialanalyse, Zielklärung und realistischen Perspektiven. Karrieregespräche mit Fach- und Führungskräften sowie Beschäftigten im Beamtenverhältnis. Coaching im Bewerbungsprozess: Unterlagenoptimierung, Vorbereitung auf Auswahlverfahren. Moderation zielgruppenspezifischer Gruppenformate (z. B. Workshops, Infoveranstaltungen) zur Förderung von Selbstwirksamkeit und interner Vernetzung

Tätigkeit im Rahmen eines langfristigen Projekteinsatzes (ANÜ) bei der Deutschen Telekom GmbH / T-Systems International GmbH. Proaktive Beratung in den Careerprogrammen myJob und myStep. Durchführung virtueller Workshops, Begleitung von Bewerbungskampagnen: Unterlagenoptimierung, Karrierecoaching, strategische Stellensuche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Workshopformate zur beruflichen Neuorientierung.

Beratung und Coaching von Klienten im Rahmen von Outplacement- und Transfermaßnahmen gemäß §§ 110/111 SGB III – mit Schwerpunkt auf beruflicher Neuorientierung, Bewerbungsstrategie und Positionierung Branchenerfahrung u. a. in Telekommunikation, Banken sowie Transport & Logistik Unterstützung durch gezielte Stellenvorschlagsrecherche im Rahmen des Placement Service; enge Begleitung von Fach- und Führungskräften bei der Vorbereitung auf Auswahlprozesse

Jobcoaching von Fach- und Führungskräften im Rahmen von Transfer- und Transferagenturmaßnahmen nach §§ 111/110 SGB III Individuelle Beratung zur beruflichen Neuorientierung, Entwicklung von Bewerbungsstrategien und Vorbereitung auf Auswahlprozesse Konzeption und Durchführung bedarfsorientierter Workshops zu Themen wie Stellensuche, Selbstpräsentation und digitale Bewerbungswege Vermittlung praxisnaher Inhalte mit Fokus auf verschiedene Branchen und Zielgruppen

Beratung von Transfermitarbeitenden nach §§ 111/110 SGB III im Rahmen beruflicher Neuorientierung – in Einzel- und Gruppensettings Unterstützung bei Unterlagen, Interviewvorbereitung und Durchführung zielgruppenspezifischer Workshops zu Stellensuche und Selbstpräsentation Beteiligung an der Entwicklung von Profiling- und Workshopformaten Ermittlung individueller Bedarfe zur Ableitung geeigneter Qualifizierungsmaßnahmen Auswahl externer Coaches und Trainer:innen für projektbezogene Maßnahmen

Bewerbermanagement und Personalvermittlung für einen regionalen Standort eines Personaldienstleisters – inkl. Rekrutierung, Kundenbetreuung und operativer Steuerung Umsetzung von Recruitingmaßnahmen wie Internetrecherche, Direktansprache und Auswahl passender Profile Mitarbeit in der Kundenakquise, Angebotserstellung sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen Temporäre Übernahme der Niederlassungsverantwortung mit Fokus auf interne Abläufe, Auftragsabwicklung und Schnittstellenkoordination

Umsetzung von Projekten für Kund:innen gemäß SGB III in Zusammenarbeit mit der ARGE Rhein-Erft und Bonn Konzeption und Durchführung passgenauer Trainings- und Workshopformate zur beruflichen (Re-)Integration Unterstützung bei der Auswahl und Koordination externer Trainer:innen und Coaches

Entwicklung individueller Berufswegpläne und Karrierecoaching zur Unterstützung von Klient:innen bei der beruflichen Zielerreichung Anwendung von DISG-Persönlichkeitsprofilen zur Potenzialanalyse und Reflexion beruflicher Kompetenzen Mitwirkung an der Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden in der Telekommunikationsbranche

Personal- und Ausbildungswesen