Stefan Oellers

Beratung von Transfermitarbeitenden nach §§ 110/111 SGB III in Einzel- und Gruppensettings Durchführung von Outplacementmaßnahmen im Kontext beruflicher Neuorientierung Unterstützung im Bewerbungsprozess von Unterlagen bis Interviewvorbereitung Konzeption und Durchführung von Trainings- und Workshopformaten zu Stellensuche und Selbstpräsentation Analyse individueller Bedarfe und Ableitung passender Qualifizierungsmaßnahmen

Karriere- und Transferberatung mit Fokus auf berufliche Neuorientierung, Bewerbungscoaching und Potenzialentwicklung Beratung von Fach- und Führungskräften im Rahmen von Outplacement- und Transfermaßnahmen – von der Einzelberatung bis zur Entwicklung modularer Workshopformate Schnittstellenwissen zu Recruiting, Positionierung und internen Veränderungsprozessen – mit Blick auf Candidate Journey und Transformationsphasen Schärfer Blick für das, was Menschen beruflich suchen – und Organisationen brauchen

Projekteinsatz im Rahmen der ANÜ bei der Deutschen Telekom IT GmbH. Beratung in beruflichen Übergangsphasen mit Fokus auf Potenzialanalyse, Zielklärung und realistischen Perspektiven. Karrieregespräche mit Fach- und Führungskräften sowie Beschäftigten im Beamtenverhältnis. Coaching im Bewerbungsprozess: Unterlagenoptimierung, Vorbereitung auf Auswahlverfahren. Moderation zielgruppenspezifischer Gruppenformate (z. B. Workshops, Infoveranstaltungen) zur Förderung von Selbstwirksamkeit und interner Vernetzung

Tätigkeit im Rahmen eines langfristigen Projekteinsatzes (ANÜ) bei der Deutschen Telekom GmbH / T-Systems International GmbH. Proaktive Beratung in den Careerprogrammen myJob und myStep. Durchführung virtueller Workshops, Begleitung von Bewerbungskampagnen: Unterlagenoptimierung, Karrierecoaching, strategische Stellensuche und Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Workshopformate zur beruflichen Neuorientierung.

Beratung und Coaching von Klient:innen in Outplacement- und Transfermaßnahmen gemäß §§ 110/111 SGB III mit Fokus auf berufliche Neuorientierung, Positionierung und Bewerbungsstrategien Erfahrung in der Begleitung von Fach- und Führungskräften u. a. in Telekommunikation, Banken sowie Transport und Logistik Zielgerichtete Stellenvorschlagsrecherche im Placement Service sowie enge Begleitung bei der Vorbereitung auf Auswahlprozesse

Jobcoaching von Fach- und Führungskräften in Transfer- und Transferagenturmaßnahmen nach §§ 111/110 SGB III Begleitung bei beruflicher Neuorientierung mit Fokus auf Positionierung, Bewerbungsstrategie und Auswahlprozesse Konzeption und Durchführung zielgruppenspezifischer Workshops zu Stellensuche, Selbstpräsentation und digitalen Bewerbungswegen Vermittlung praxisnaher Inhalte unter Berücksichtigung unterschiedlicher Branchen und individueller Ausgangssituationen

Beratung von Transfermitarbeitenden nach §§ 111/110 SGB III in Einzel- und Gruppensettings Unterstützung im Bewerbungsprozess von Unterlagen bis Interviewvorbereitung Konzeption und Durchführung von Workshops zu Stellensuche und Selbstpräsentation Analyse individueller Bedarfe und Ableitung passender Qualifizierungsmaßnahmen Auswahl und Koordination externer Coaches und Trainer:innen

Bewerbermanagement und Personalvermittlung für einen regionalen Standort eines Personaldienstleisters – inkl. Rekrutierung, Kundenbetreuung und operativer Steuerung Umsetzung von Recruitingmaßnahmen wie Internetrecherche, Direktansprache und Auswahl passender Profile Mitarbeit in der Kundenakquise, Angebotserstellung sowie Pflege bestehender Kundenbeziehungen Temporäre Übernahme der Niederlassungsverantwortung mit Fokus auf interne Abläufe, Auftragsabwicklung und Schnittstellenkoordination

Umsetzung von Projekten für Kund:innen gemäß SGB III in Zusammenarbeit mit der ARGE Rhein-Erft und Bonn Konzeption und Durchführung passgenauer Trainings- und Workshopformate zur beruflichen (Re-)Integration Unterstützung bei der Auswahl und Koordination externer Trainer:innen und Coaches

Entwicklung individueller Berufswegpläne und Karrierecoaching zur Unterstützung von Klient:innen bei der beruflichen Zielerreichung Anwendung von DISG-Persönlichkeitsprofilen zur Potenzialanalyse und Reflexion beruflicher Kompetenzen Mitwirkung an der Gewinnung von Vertriebsmitarbeitenden in der Telekommunikationsbranche

Personal- und Ausbildungswesen