Stefan Voigtländer

Kontinuierliches ehrenamtliches Engagement in sozialen und caritativen Projekten mit besonderem Fokus auf die Begleitung, Pflege und Beratung von Menschen, die Unterstützung, Orientierung oder einfach nur echtes Zuhören benötigen. Die Tätigkeitsschwerpunkte umfassen Sterbebegleitung, Coaching von Mobbingbetroffenen, häusliche Pflege Hilfsbedürftiger sowie die Mitarbeit im Arbeitskreis Seniorenarbeit innerhalb der Gemeinde.

Überwachung der wirtschaftlichen Performance mehrerer Einheiten, Koordination des Austauschs zwischen den Standorten sowie Unterstützung der Standortleitungen bei operativen Herausforderungen.

Fortführung der Einrichtung sowie Ausübung der Referententätigkeit in den Bereichen Marketing, Vertrieb und Öffentlichkeitsarbeit nach Übernahme durch EMVIA Living. Operative Verantwortung für die Hausleitung, Personalführung, das Qualitätsmanagement und die wirtschaftliche Steuerung. Beginn der Entwicklung individueller Konzepte für ein modernes betriebliches Gesundheitsmanagement.

Steigerung zur Belegung der Einrichtungen in Mitteldeutschland, die Ausbildung und Rekrutierung neuer Pflegekräfte aus dem In- und Ausland sowie die Identifikation und Entwicklung geeigneter Ressourcen zur dauerhaften Bindung gesunder Kolleginnen und Kollegen.

Schwerpunkt: Praxisnahe Vermittlung von Steuerungsinstrumenten, rechtlichen Grundlagen und gesundheitsfördernden Strukturen in Pflegeeinrichtungen. Themen: • Netto-Dienstplangestaltung und effektive Arbeitszeitmodelle • Betriebliches Gesundheitsmanagement, von der Implementierung bis zum strategischen Nutzen • Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), rechtliche Rahmenbedingungen sowie arbeitsorganisatorische Umsetzung im Führungsalltag.

Verschiedene Positionen mit wachsender Verantwortung . Seit 2011 erfolgte die Begleitung von Nachwuchsführungskräften im Rahmen des internen Traineeprogramms mit gezielter Unterstützung ihrer Entwicklung hin zu künftigen Einrichtungsleitungen. Ab 2012 wurde das Traineeprogramm zudem aktiv mitgestaltet. Ab 2013 Verantwortung als Referent für Vertrieb, Marketing und Öffentlichkeitsarbeit für die Region Mitteldeutschland. Diese Funktion wurde im Juli 2017 im Zuge der Übernahme durch EMVIA Living fortgeführt.

Verantwortlich für Organisation, Personalführung und Qualitätssicherung im Pflegebereich. Steuerung der Pflegeprozesse, Dienstplanung und Umsetzung gesetzlicher Vorgaben in enger Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung.

Unterstützung der Pflegedienstleitung bei Organisation, Personalführung und Qualitätsmanagement. Fachliche Anleitung des Teams, Mitwirkung bei Dienstplanung und Pflegevisiten. Mitarbeit bei Prüfungen und Einhaltung von Standards. Vertretung der PDL bei Abwesenheit.

Einstieg im Servicebereich mit 15 Jahren (gemäß Jugendschutzgesetz), später vollumfängliche Tätigkeit im Barbereich bei Großveranstaltungen im Raum Leipzig. Ausgabe von Getränken in stark frequentierten Bars, Diskotheken & Events, eigenverantwortliches Arbeiten unter hohem Zeitdruck, Umgang mit anspruchsvollen Gästesituationen, Koordination im Team bei Events mit hoher Besucherzahl.

Qualifikation zur Begleitung schwerkranker und sterbender Menschen sowie ihrer Angehörigen im Sinne der Hospiz- und Palliativarbeit. Schwerpunkte: Gesprächsführung in existenziellen Lebenssituationen, Grundlagen der Palliativversorgung, Trauerbegleitung, Haltung und Ethik in der Sterbebegleitung, Selbstreflexion und Teamarbeit im multiprofessionellen Kontext.

Aufbau Promotionteams. Verantwortlich für die Rekrutierung geeigneter Teammitglieder sowie deren gezielte Schulung mit Fokus auf telefonische Kundengewinnung, überzeugende Außendarstellung und effektive Verkaufsstrategien. Vermittlung praxisnaher Kompetenzen zu Gesprächsführung, Auftreten und Präsenz im öffentlichen Raum.

Staatlich anerkannte Ausbildung mit Abschluss zur Pflegefachkraft, mit umfassender Qualifikation in der medizinisch-pflegerischen Versorgung, Grund- und Behandlungspflege, Beratung von Pflegebedürftigen und Angehörigen sowie interdisziplinärer Zusammenarbeit. Einsatzgebiete: stationäre Altenhilfe, ambulante Pflege, teilstationäre Versorgung und spezialisierte Pflegebereiche.

Eigenverantwortliche Mitwirkung in der täglichen Pflege und Betreuung von Bewohnerinnen und Bewohnern. Enge Zusammenarbeit mit dem Pflegeteam, aktive Übernahme von Aufgaben in der Grundpflege und Alltagsgestaltung.

Fundierte Kenntnisse in systemischer Beratung, Coaching und Organisationsentwicklung. Schwerpunkte waren lösungsorientiertes Arbeiten mit Einzelpersonen und Teams, systemische Analyse- und Interventionstechniken, Kommunikationspsychologie, Konfliktklärung sowie die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Organisationen. Fokus auf der Begleitung von Führungskräften und dem Aufbau resilienter Strukturen.

Berufsbegleitendes Studium mit den Schwerpunkten Sozialrecht, Betriebswirtschaft, Personalführung und Projektmanagement im sozialen Sektor. Vorbereitung auf leitende Positionen in sozialen Einrichtungen, insbesondere im Bereich der Altenhilfe. Qualifikation gemäß Heimpersonalverordnung. Vermittlung von rechtlichen, betriebswirtschaftlichen und pflegefachlichen Kenntnissen zur Übernahme der verantwortlichen Leitung von stationären Einrichtungen.

Qualifikation nach § 71 SGB XI zur Übernahme der leitenden Funktion in ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen. Inhalte: Personalführung und -entwicklung, Pflege- und Qualitätsmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtskunde im Gesundheitswesen sowie Organisations- und Projektsteuerung. Ziel: Sicherstellung einer effizienten, fachlich fundierten und rechtssicheren Leitung von Pflegeeinrichtungen unter Berücksichtigung aktueller gesetzlicher, struktureller und wirtschaftlicher Anforderungen.

Berufs- und arbeitspädagogische Weiterbildung zur qualifizierten Anleitung von Auszubildenden, neuen Mitarbeitenden und Praktikanten in Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen. Schwerpunkte: didaktisch-methodisches Handeln, Kommunikation im Anleitungskontext, rechtliche Grundlagen, Ausbildungsplanung sowie Förderung beruflicher Handlungskompetenz.

Qualifikation zur Begleitung schwerkranker und sterbender Menschen sowie ihrer Angehörigen im Sinne der Hospiz- und Palliativarbeit. Schwerpunkte: Gesprächsführung in existenziellen Lebenssituationen, Grundlagen der Palliativversorgung, Trauerbegleitung, Haltung und Ethik in der Sterbebegleitung, Selbstreflexion und Teamarbeit im multiprofessionellen Kontext.

Staatlich anerkannte Ausbildung mit Abschluss zur Pflegefachkraft, mit umfassender Qualifikation in der medizinisch-pflegerischen Versorgung, Grund- und Behandlungspflege, Beratung von Pflegebedürftigen und Angehörigen sowie interdisziplinärer Zusammenarbeit. Einsatzgebiete: stationäre Altenhilfe, ambulante Pflege, teilstationäre Versorgung und spezialisierte Pflegebereiche.

Ziel der Ausbildung war die spätere Tätigkeit im familiären Architekturbüro mit angeschlossener Baugesellschaft. Umfangreiche praktische Erfahrung in der Herstellung von Mauerwerk und Betonbauteilen, im Lesen und Umsetzen von Bauzeichnungen sowie in den Bereichen Arbeitssicherheit, Baustellenorganisation und Teamarbeit – sowohl im Neubau als auch in der Sanierung.