Stefanie Glanzmann
Bis 2021, Talent Acquisition Manager, Hilti AG
Frauenfeld, Schweiz
Werdegang
Berufserfahrung von Stefanie Glanzmann
Bis heute 3 Jahre und 4 Monate, seit März 2021
Talent Acquisition Lead
Zur Rose Group AG
MBA Engagement und Relationship Management Verantwortlich für das Management Programm “Outperformer” im Hauptsitz Verantwortlich für Employer Branding am Hauptsitz
Aufbau und Implementierung des funktionalen Bereiches Talent Acquisition am Hauptsitz Rekrutierung und Betreuung von 8 Talent Acquisition Manager und Recruitment Specialists Implementierung eines neues Rekrutierungsprozess und System am Hauptsitz, Mitglied des globalen Projekt-Teams Leitung der globalen Implementierung eines neuen Mitarbeiterempfehlungsprogramm und System
Rekrutierungen für den Bereich Corporate Functions Analyse wie LinkedIn im Bereich Rekrutierung und Employer Branding eingesetzt werden kann Evaluierung von neuen Kanälen für Employer Branding Aufbau von neuen Beziehungen zu Universitäten und MBA Schulen Analyse von diversen Universtäten zur Bestimmung von neuen Partnern Planung und Durchführung von Messeauftritten an Universitäten
Restrukturierung des SBS Trainee-Programms in der Schweiz und USA Implementierung des SBS Trainee Programmes in Indien Mitglied des globalen Steuerungsausschuss des Programmes Mitverantwortlich für das Globale MBA Leadership Development Programmes
1 Jahr und 6 Monate, Juli 2011 - Dez. 2012
Talent Acquisition Project Coordinator
Syngenta Crop Protection AG