Stefanie Glanzmann

 MBA Engagement und Relationship Management  Verantwortlich für das Management Programm “Outperformer” im Hauptsitz  Verantwortlich für Employer Branding am Hauptsitz

 Aufbau und Implementierung des funktionalen Bereiches Talent Acquisition am Hauptsitz  Rekrutierung und Betreuung von 8 Talent Acquisition Manager und Recruitment Specialists  Implementierung eines neues Rekrutierungsprozess und System am Hauptsitz, Mitglied des globalen Projekt-Teams  Leitung der globalen Implementierung eines neuen Mitarbeiterempfehlungsprogramm und System

 Rekrutierungen für den Bereich Corporate Functions  Analyse wie LinkedIn im Bereich Rekrutierung und Employer Branding eingesetzt werden kann  Evaluierung von neuen Kanälen für Employer Branding  Aufbau von neuen Beziehungen zu Universitäten und MBA Schulen  Analyse von diversen Universtäten zur Bestimmung von neuen Partnern  Planung und Durchführung von Messeauftritten an Universitäten

 Restrukturierung des SBS Trainee-Programms in der Schweiz und USA  Implementierung des SBS Trainee Programmes in Indien  Mitglied des globalen Steuerungsausschuss des Programmes  Mitverantwortlich für das Globale MBA Leadership Development Programmes