Stefanie Rüesch

digital. smart. recruiting. Mit innovativsten Online-Suchtechnologien und Big Data spüren wir auf mehr als 50 Social Media Netzwerken gezielt Talente und Fachspezialisten auf. Mit Active Sourcing und individuellen Rekrutierungslösungen bringen wir Unternehmen mit zukünftigen Leistungsträgern zusammen.

HR-Projektmanagement zu Themen wie Lohnanalyse 2020/21 mittels Logib, Analyse der Fluktuation, candidate experience, Personalentwicklung, Aufbau der Rekrutierungs- Abteilung, Festlegung der Rekrutierungs-Strategie & Standards, Evaluation & Implementierung e-recruiting Tool (REFLINE), Aufbau xing/kununu, employer branding, Rekrutierung von Verwaltungsmitarbeitenden inkl. Kader, Implementierung von Rekrutierungs- Informationstagen mit bis zu 25 Teilnehmenden, Fachführung von 2-5 Mitarbeitenden

-Kontrolle und Anpassung der Spesenabrechnungen, Personaldossiers und Weiterbildungsanträgen, -Ablage von verschiedenen Dokumentarten im Personaldossier (SAP HR), -Rekrutierung, -Informationsbeschaffung zum Thema Entsendungen

− Betreuen von Kunden und Kandidaten auf Deutsch, Französisch und Englisch − Führen von Interviews − Erstellen von Stellen-und Anforderungsprofilen − Durchführen von Training und Coaching für Kandidaten − Akquise von neuen Kunden − Einholen von Referenzen − Berechnung von Stundenlöhnen der Temporärangestellten

− Telefonische Betreuung und Korrespondenz auf Deutsch und Französisch − Organisation von Anlässen bis 350 Teilnehmenden inkl. Betreuung vor Ort − Allgemeine administrative Arbeiten

− Erlernen von AGA und FGA − Ausbilden von 35 Rekruten in AGA und FGA − Führen von Gruppen

− Telefonische Assistance von Versicherten in Deutsch, Französisch und Englisch − Organisation der Pannenhilfe in der Schweiz und im Ausland

Arbeits- und Organisationspsychologie, Usability, Personalpsychologie, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Masterarbeit: Analyse der Absenzen und der Selbstgefährdung als Basis für eine Weiterentwicklung des Absenzenmanagements

Angewandte Psychologie und Marketing