Susan Trulson

- Führung und Weiterentwicklung von 8 HR Business Partnern und 2 Assistentinnen in Österreich, Italien, Frankreich, den Niederlanden und USA - Fokus auf Restrukturierung, Personal/Budget-Planung, Performance Reviews

- Betreuung von 400 Führungskräften und Mitarbeitern aus den Bereichen Global R&D, PMO, Brand- und Product Management, Strategy, IT, Group Comm., Global HR - Hauptaufgaben: Recruiting, Performance & Talent Reviews, Salary Reviews, Reorganisationen - Zusatzprojekt: Definition & Kommunikation der People Strategy und HR Roadmap

- Unterstützung bei der Definition der Group People Strategy, HR Roadmap & HR Governance - Leitung der Mitarbeiterkommunikation im Rahmen der Coronavirus-Pandemie - Konzeption einer Mitarbeiter-Engagement-Umfrage, Durchführung einer Pilot-Umfrage im Rahmen der Coronavirus-Pandemie - Leitung der HR Quality (Ansprechpartner bei Audits & Mgt Reviews, Koordination zur Formalisierung der HR Prozesse, entsprechende Dokumentation & kont. Verbesserung) - Zusammenstellung der HR Unterlagen für den Aufsichtsrat

- Koordination des Group Transformation Komitees und laufender Projekte - Unterstützung des Personalvorstands in strategischen Personalthemen - Aufbau des Kommunikationskonzepts und Durchführung von Town Halls

- Betreuung von 50 Führungskräften und 300 Mitarbeitern aus dem Bereich Engineering & Offer Management (F&E, Qualität, Innovation, Industrialisierung, Produktmarketing) - Hauptaufgaben: Personalplanung und - entwicklung, Recruiting, Performance Reviews - Unterstützung bei der Umsetzung von gruppenweiten HR Prozessen und Instrumenten

- Projektleitung Change Management & Kommunikation zur Implementierung von SuccessFactors WFA, Recruitment und Learning - Einführung von SuccessFactors Learning in Deutschland, China, Frankreich, Großbritannien, Irland, Luxemburg, Niederlande, Polen, Spanien (ca. 10.500 Nutzer) - Organisation der Konferenz internationaler HR Kollegen der Hager Group

- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Personalentwicklungsmaßnahmen - Konzeption, Planung, Organisation und Evaluierung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen zum Thema Bildungsfreistellung - Unterstützung bei Corporate-Projekten zur Weiterentwicklung bestehender PE-Konzepte, -Prozesse und -Tools

- Unterstützung bei der Einführung strategischer Personalplanung - Optimierung bestehender und Erarbeitung neuer Personalmanagementprozesse und -tools - Zusammenstellung von Länderinformationen (z.B. Arbeitsrecht) für die Personalleitung - Erstellung von Health & Safety Reports für Expatriates und deren Familie

- Einführung und Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen - Konsolidierung und Überprüfung aller Hay Data Submission Files weltweit - Unterstützung bei der Erstellung von Entsendungsverträgen und bei der Berechnung der Gehalts-Pakete (COLA, Hardship, Tax equalisation)

- Führen von Kunden- und Kandidatengesprächen - Sourcing potenzieller Kandidaten und Direktansprache - Entwurf und Schaltung von Anzeigentexten, Ergebnisanalyse

Master-Arbeit: The success of international assignments – Literature review and empirical investigation (Abschluss: 19/20 mit Auszeichnung, Betreuung durch Prof. Dr. Marion Festing, Lehrstuhl für Personalmanagement und Interkulturelle Führung) Vertiefungsfächer: Human Resource Management, Psychology & Management, Organisational Configurations & Human Resource Management Models, Employment Law, Social Relations, Human Resource Information Systems

Management-Grundlagenkurse im 1. Jahr (HR Management, Management Control, European Business Law, Corporate Finance, Taxation, Group Financial Statements, Operations Management, Brand Management) und Spezialisierung in HR im 2. Jahr Financial Times Ranking 2021 Platz 7

Auslandsjahr an einer französischen Partnerhochschule der HS Harz

Praxisnaher Studiengang mit anerkanntem Doppel-Abschluss