Susanne Ott

Überbetriebliche Kursleiterin und Prüfungsexpertin der Branche Dienstleistung & Administration

Die Planung, Koordination und Organisation der Personalentwicklung umfasst: • Erarbeitung und Umsetzung der Personalentwicklungskonzepte • Betreuung von ca. 30 Lernenden in sechs Lehrberufen und Praktikanten • Beratung des Führungskaders und der Mitarbeitenden in Bildungs- und Personalentwicklungsfragen (und Konflikten) • Schnittstellenfunktion zu Direktionen und Bildungsinstitutionen • Projektbezogene Tätigkeiten im Rahmen des Transformationsprozesses - Change Management Projekte

Dozentin für HR-Fachleute im Fach Kommunikation & Führung; Dozentin für Personalassistenten im Fach Personaladministration

Laufbahn- und Karriereberatung: • Beratung, Unterstützung, Coaching von Mitgliedern und Nichtmitgliedern • Klassische Coachings zu div. Themen • Schreiben von Fachartikeln und Merkblättern • Konzipierung, Planung und Durchführung von Seminarabenden, Impulsevents und div. Projekten HR-Parts wie u.a.: Recruiting; Beratung und Unterstützung sowie Coaching in Konflikten; Leitung eines Führungs-Circle; • Teilnahme an Podiumsdiskussionen, Radiointerview, Fachartikeln; Projekte u.a.m.

Dozentin für Berufsbildner-Kurstage Themen: Führung, Kommunikation, Konflikte, Rekrutierung, Suchtprävention

HR-Businesspartnerin, HR-Managerin und Berufsbildungsverantwortliche in einer Kaderposition mit Führungsfunktion. Zuständig für das Operative und Strategische HR-Management; • Beratung, Coaching und Unterstützung - PE - der GL, Kadermitarbeiter und Mitarbeiter in der Rekrutierung und in allen personalrelevanten Fragen, Problemen und Konflikten • Führung eines Führungs-Circle für Vorgesetzte und Praxisbetreuer/innen • Personaladministration; Projektverantwortung

Change Management, Organisationsberatung & -entwicklung; Personalentwicklung; Human Capital & Leadership

Psychologische Personalauswahl:  Anforderungsanalyse  Psychologische Tests: Aussagekräftige Verfahren identifizieren, einsetzen und interpretieren  Rekrutierungsinterviews und Assessment-Center  Gesprächsführung  Rekrutierungsinterviews  Urteilsfähigkeit  Qualitätssicherung