Susanne Schenk

• Beratung von Führungskräften in personal- und arbeitsrechtlichen Themen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen. • Gesamtverantwortung für Recruiting aller Hierarchie-Stufen und Steuerung des gesamten Employee Lifecycle. • Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse, sowie Mitarbeit an strategischen Projekten. • Sicherstellung des operativen HR-Geschäfts inkl. Vertragserstellung und Lohnvorbereitung. • Implementierung jährlicher Mitarbeiterumfrage, sowie Auswertung aussagekräftiger Ergebnissen.

• Planung, Design und Implementierung von Projekten im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung für etwa 6500 Mitarbeitende in sieben Ländern • Vorbereitung, Durchführung und Auswertung der halbjährlichen Mitarbeiterumfragen • Mitarbeit an interner Unternehmenskommunikation, Nachhaltigkeitsinitiativen und Audits • Aktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Gesamtbetriebsrat und lokalen Betriebsräten

• Strategische Personalberatung für führende Konzerne der Telekommunikations- und Mobilitätsbranche • Ganzheitliche Steuerung des Recruiting-Prozesses: Stellenanzeigen, Active Sourcing, Interviews und Auswahlentscheidungen • Verantwortung für zentrale HR-Prozesse u.a. Arbeitsverträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung sowie Monatsabschlüsse

Recruiting & Projektmanagement, Personalabrechnungen

Büromanagement, Sekretariat, Organisation, Personalmanagment für 120 Mitarbeiter (Urlaub, Krankmeldung, Zeiterfassung)

Kundenkontakt, Aufnahme von Kundendaten via CRM-System, Berichterstattung an Vorgesetzte

Hauptfach: Ökonomie Nebenfach: Pädagogik