Susanne Tilgner

Drive employee engagement initiatives, performance management and change management Provide strategic guidance and operational support on organisational design, workforce design, workforce planning and succession as well as talent aquisition and development Establish, review, update and implement global and / or local HR policies, procedures and initiatives HR resposibility for Hamburg and London and Global People Business Partner for Commercial Function (globally) and management of team

Process standardization across the EMEA organization Bridge between Global HR BPs and EMEA HR BPs HR Projects EMEA HR Business Partner

Umsetzung strategischer HR Initiativen im Betreuungsbereich sowie Mitglied im Management Team Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen strategischen und operativen Themen der Personalarbeit Mitglied des Management Teams Sicherstellung der HR Kernprozesse und Implementierung neuer HR Projekte / Prozesse im Betreuungsbereich HR Projekte, auch auf europäischer Ebene Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Umsetzung strategischer HR Initiativen im Betreuungsbereich sowie Mitglied im Management Team Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen strategischen und operativen Themen der Personalarbeit Mitglied des Management Teams Sicherstellung der HR Kernprozesse und Implementierung neuer HR Projekte / Prozesse im Betreuungsbereich HR Projekte, auch auf europäischer Ebene Beratung und Unterstützung bei organisatorischen Veränderungsprozessen Enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Recruiting

Verantwortlicher HR Managerin für IT und Reederei /Ahrenkiel Steamship), Beratung der Führungskräfte, Mitarbeiterbetreuung, Begleitung von HR Projekten, Change Management, Recruitment, Active Sourcing, Begleitung arbeitsrechtlicher Themen etc.

Verantwortlicher HR Managerin für den Betreuungsbereich "Fab", Beratung der Führungskräfte, enge Zusammenarbeit mit dem BR, Begleitung von HR Projekten, Change Management, Moderation von Workshops etc.

HR BP, Recruiting und Direct Search, Bewerbermarketing, Personalentwicklung, Personalprojekte, Mitarbeiterbetreuung, Gesundheitsmanagement, Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Recruiting, Mitarbeiter- und Kundenbetreuung, Personalentwicklung, Mitarbeit in unternehmensweiten Projekten "Attraktiver Arbeitgeber", Teilnehmerin internes Nachwuchsführungskräfteprogramm "Jump"

Personalsachbearbeitung (im Einsatz über Poolia)

Evaluierung von Führungskräftetrainings, Hospitation und Mitwirkung bei Trainings

Erwachsenenbildung, Betriebliche Bildung