Simone Bernhard-Ehlinger
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Simone Bernhard-Ehlinger
- Bis heute 6 Jahre und 4 Monate, seit Jan. 2019
Interim HR Manager, HR Business Partner, Head of HR
S-M-B Consult
Ich unterstütze Unternehmen als Senior Interim HR Manager in den Funktionen Head of HR, HR Business Partner, HR Berater und Projektleiter zur Vakanzüberbrückung, Elternzeitvertreung und in der Durchführung von HR Projekten. Kompetenzen: Personalmanagement A-Z, Rekrutierung, Change Management, Personalentwicklung, Projektsteuerung in Transformationsprozessen, Arbeitsrecht & Restrukturierung, Berufsausbildung, Zusammenarbeit mit Betriebsräten, Stakeholder-Beratung, BEM-Gespräche und Gesundheitsmanagement.
- 6 Monate, Sep. 2023 - Feb. 2024
Interim HR Business Partner
DB Regio Bus Mitte GmbH
- 1 Jahr und 6 Monate, Juni 2021 - Nov. 2022
Interim Head of HR
Ambratec Group
- 2 Jahre und 1 Monat, Dez. 2015 - Dez. 2017
Beraterin Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM
über ExIntern: Projekteinsatz im Öffentlichen Dienst (Bildungseinrichtung)
- 8 Jahre und 10 Monate, Okt. 2006 - Juli 2015
HR Consultant/Interim Personalreferent
ExIntern Gesellschaft für Personal- und Projektmanagement mbH
Projekteinsätze als Interim-HR Manager (operative und strategische Personalbetreuung), HR-Prozessoptimierung, Moderation von Outsourcing- und Change Management-Prozessen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern, Organisations- und Personalentwicklung
- 2003 - 2005
HR Consultant
S-M-B Consult
Konzern-Beratung als Subunternehmer: Gruppen- und Single Assessments, Nachfolge- und Karriereplanung, Zielvereinbarungs- und Feedback-Systeme, Management Trainings, M & A-Prozessmoderation
- 2001 - 2003
HR Manager
Cabot Nanogel GmbH
Start up-Unternehmen (Vierschicht-Betrieb): Aufbau Personal- und Organisationsstrukturen, Rekrutierung, Personalbetreuung, Betriebsvereinbarungen, Mitarbeiter- und Führungskräfte-Coaching, Zielvereinbarungs- und Leistungsrückmeldungssysteme
- 1998 - 2001
Beraterin Organisations- und Personalentwicklung
Fausel & Partner Unternehmensberatung BDU
Beratungsprojekte im Mittelstand: Moderation von Change Management-Prozessen und Restrukturierungen, Eignungsdiagnostik (Single/Gruppen Assements), Nachfolge- und Karrierplanung, Gruppen- und Führungskräfte-Coaching; Zielvereinbarungssysteme
Ausbildung von Simone Bernhard-Ehlinger
- 3 Jahre und 1 Monat, März 2005 - März 2008
"Lifelong Learning, Knowledge Management and Institutional Change"
Jacobs University Bremen
Demographischer Wandel, Körperliche und geistige Voraussetzungen für Lebenslanges Lernen, Sicherung der Leistungsfähigkeit der Unternehmen mit demogrpahieorientierter Personalentwicklung, Nachfolgeplanung, Recruiting, Wissens- und Gesundheitsmanagement
- 1 Jahr, Sep. 1996 - Aug. 1997
Personalmanagement und Controlling
C.E.U. Luis Vives , Madrid
Personalmanagement, Controlling und Spanisch
- 1990 - 1996
BWL - Personalmanagement
Hochschule Pforzheim - Gestaltung, Technik, Wirtschaft und Recht
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Gut
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