Svea Janz

Vertretung und Wahrung der Mitarbeitendeninteressen bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Arbeitgeber, HR und weiteren internen Stakeholdern. Beratung und Mitwirkung bei personellen Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung der gesetzlichen Mitbestimmungsrechte.

Ganzheitliche Steuerung des Recruitings für Fach- und Führungskräfte inklusive Active Sourcing und Talentpool-Aufbau. Planung und Umsetzung strategischer HR-Projekte mit Fokus auf Recruiting, Digitalisierung und HR-Systeme. Key Userin für SmartRecruiters mit Schwerpunkt auf Systemoptimierung, Prozessdesign, Anwenderbetreuung und Schulungen. Enge Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen sowie Beratung der Recruiter und Repräsentation des Unternehmens auf Recruiting- und Hochschulmessen.

Eigenständige Koordination des Bewerbermanagements einschließlich Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen Unterstützung der HR Business Partner in der operativen Personalarbeit und Mitarbeiterbetreuung über den gesamten Employee Lifecycle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen (Einstellungen, Versetzungen und Entgeltanpassungen) sowie anschließende Vertragserstellung Mitwirkung an der jährlichen Leistungsbeurteilung und weiteren personalwirtschaftlichen Prozessen

Unterstützung in der allgemeinen HR-Administration (Arbeitszeiten, Zeugnisse, personelle Veränderungen, etc.)

Schwerpunkt: Arbeits-, Organisations- & Personalpsychologie