Swen Riebel
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Swen Riebel
- Bis heute 7 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2018
geschäftsführender Gesellschafter
Bigott&Riebel Consulting
- Bis heute 8 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2016
Consulting und Coaching
Swen Riebel - Weiterentwicklung von Potenzial in Organisationen und Personen
- Personalstrategie/-planung - Kompetenzmanagement - Führungskräfteentwicklung - Personalauswahl - Leistungsmanagement - Personalsteuerung - Nachfolgeplanung - Konfliktlösung - Organisationsentwicklung - Coaching von Führungskräften und Privatpersonen
- 4 Jahre und 9 Monate, Apr. 2012 - Dez. 2016
Vice President for Human Resources Energy Management Transformers
Siemens AG, Nürnberg
- Erarbeitung und Umsetzung der Personalstrategie gemeinsam mit dem Management - weltweite Implementierung eines Austauschprogramms zur Bindung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften - erhebliche Steigerung der Nachfolgequote für Fach- und Führungspositionen durch systematische Planung - Leistungsmanagement - weltweite Restrukturierung - Organisationsmanagement mit dem Ergebnis von signifikanter Effizienz- und Effektivitätssteigerung - Kompetenzmanagement
- 2 Jahre, Apr. 2010 - März 2012
HR Manager Recruiting and Leadership Development
OOO Siemens Russland/Zentralasien, Moskau
- Einführung eines neuen Bewertungssystems für das Führungsverhalten von Managern (Ergebnis: u.a. beste Differenzierung weltweit) - signifikante Verschlankung und Beschleunigung des Recruitingprozesses - erhebliche Verbesserung der Nachfolgerquote durch systematische Planung - Employer Branding - Einführung eines Traineeprogramms als Beitrag zur Sicherstellung des Führungsnachwuchs - Etablierung einer Vortragsreihe zur Bindung von Studierenden - Konfliktmanagement - Führungskräfteentwicklung
- 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2008 - März 2010
Junior HR Director for Fossil Power Generation
Siemens AG, Erlangen
- Einführung eines weltweiten HR Datenmanagements (HR Analytics) zur Steuerung der Mitarbeiterzahlen und -strukturen - übergreifendes Organisationsmanagement
- 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 2005 - März 2010
Junior HR Director for Power Generation Products
Siemens AG, Erlangen
- Verantwortung für die Einführung und Weiterentwicklung des weltweiten Kompetenzmanagements (Auditergebnis: Weltklasse) - Organisationsentwicklung, z.B. Umbau weltweites Engineering - Funktionsbewertung - Personalstrategie
- 3 Jahre und 2 Monate, Aug. 2002 - Sep. 2005
HR Consultant
Siemens AG, Mülheim an der Ruhr
- operative Personalarbeit - Coaching von Executives - Konfliktmanagement - (stv.) Leitung strategischer Projekte: Flexibilisierung und Weiterqualifizierung, Culture Change zur Verbesserung der Qualität - Mitarbeit an einem unternehmensweiten Vorstands-Projekt zur Modernisierung des Leistungsmanagements und der Etablierung der Expertenkarriere
- 4 Jahre und 5 Monate, Apr. 1996 - Aug. 2000
Werkstudent / Diplomand
Siemens AG Speyer, München
- Einführung agile Organisationsformen (Gruppenarbeit) - Projektmanagement - Führungskräfteentwicklung (Marktstudie und Befragung)
Ausbildung von Swen Riebel
- 5 Jahre und 9 Monate, Okt. 1996 - Juni 2002
Psychologie
Universität Koblenz-Landau
Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Russisch
Grundlagen
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