Synnöve Hochstein

Projektmanagerin für die Europäische Hochschulallianz EURECA-PRO an der Hochschule Mittweida

Projekte: Regionales Zukunftszentrum „Arbeit und Qualifizierung neu denken" in Sachsen - ZAQS (aktuell; https://zukunftszentrum-sachsen.de/) Instrumentarium zur musterbasierten Planung hybrider Wertschöpfungssysteme zur Erbringung von Smart Services - IMPRESS (aktuell; https://www.impress-project.com/)

Der Fokus meiner Tätigkeit liegt im Bereich Open Engineering sowie in der Verknüpfung mit personalwirtschaftlichen Fragestellungen, bspw. hinsichtlich der Personalentwicklung oder dem Einsatz von Kompetenzmanagementsystemen. Derzeit konzipiere ich einen Englisch-Kurs im Rahmen der Entwicklung eines Studiengangs an der Professur Arbeitswissenschaft & Innovationsmanagement. Weiterhin zählt die Unterstützung von Veranstaltungen des Lehrstuhls, wie die innteract-Konferenz 2016 zu meinem Aufgabengebiet.

Eigenverantwortliche Entwicklung und Durchführung der Ansprachestrategien, Führen von Bewerbungsgesprächen, Kandidatenauswahl, Anforderungsanalysen und Erstellen von Stellenprofilen, Begleitung von Auftragsgesprächen und deren Nachbereitung, kontinuierliche Pflege verschiedener Ansprachekanäle und Portale, Bewerberadministration- und Kommunikation, Dokumentation, Büroorganisation

Studentische Mitarbeiterin in der Insolvenzverwaltung, Tätigkeiten: Erstellen von Arbeitszeugnissen, Betreuung von sozialversicherungsrechtlichen Prozessen, Kommunikation mit Debitoren und Schuldnern, Unterstützung bei der Kontoverwaltung, Büroorganisation

Betreuung der Kunden zu allen vertragsrelevanten Fragestellungen

Fortführung der Tätigkeiten und Projekte aus dem Praktikum

Praktikantin im Geschäftsbereich Executive Search, Schwerpunkt Health Care; eigenständige Bearbeitung von Teilprojekten, Bewerbermanagement und -kommunikation, Sichten und Ablegen von Bewerbungsunterlagen sowie Aufgaben aus dem Projektmanagement

Mitwirkung in der Kundenbetreuung und Bürotätigkeiten im Centermanagement

vertiefte Kenntnisse in der Personal- und Organisationsentwicklung, Schwerpunkt Kompetenzmanagement

berufliche Bildung, Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung

Personalwesen, Arbeitsrecht, Strategisches Management Thema der Abschlussarbeit: Strategisches Personalmanagement im Gesundheitswesen - Analyse von Einflussgrößen zur effektiven Personalbindung von ärztlichen Mitarbeitern im Krankenhaus