Tanja Böhmler

Aufgaben: Konzeption, Betreuung und Organisation interner Lernreisen und Lehrgängen, individuelle Entwicklung, Etablierung eines neuen Kompetenzmodells und abgeleiteten Maßnahmen, Digitalisierung von HR-Prozessen (SAP Success Factors), Betreuung des Intranetauftritts (Typo3) Key Learnings: erstmalige Übernahmen von richtiger Verantwortung, Denken in Systemen, mehr denn je: der Mensch steht im Fokus.

Thema: Führung als kritischer Faktor der digitalen Transformation. Eine Analyse am Beispiel der EEW Energy from Waste GmbH.

Aufgaben: Schnittstelle zwischen EEW DIGITAL und der Personalentwicklung, Aufbau von Austauschformaten, Kommunikation Key Learnings: Selbstorganisation im Home Office, erste Erfahrung in Entwicklungsthemen, Veränderung braucht Zeit

Aufgaben: Workshopvor- und -nachbereitung, Informations- (SharePoints) und Taskmanagement (Jira/Gard), "PMO" des Communication-Streams, Recherche und Informationsaufbereitung Key Learnings: erste Erfahrungen in einem agilen Team und einem international tätigen Konzern

Aufgaben: Recherche (Unternehmensgründung, Projektmanagementtools, etc.), Büromanagement Key learnings: Einblick in Gründungsthemen und in die Start-up-Szene

Aufgaben: Status- und Interessenabfragen, Datenverwaltung im CRM-System, Unterstützung im Social Media Marketing Key Learnings: Abläufe in einer Personalberatung & Kennenlernen einer neuen Zielgruppe

Aufgaben: Übersetzung des Bewerbermanagementsystems, Erstellung und Übersetzung eines Leitfadens für das Bewerbermanagementsystem, Verfassen von Bewerber-FAQs und Bewerber-Tipps Key Learnings: Komplexe Inhalte verständlich darstellen

"Erarbeitung eines problemadäquaten und zielgruppenspezifischen Konzepts zur Verbesserung der Besetzung von Praktikantenstellen" Key Learnings: Ob Employer Branding (Kulturarbeit), Personalmarketing (Aufmerksamkeit & Emotionen wecken) oder Recruiting (Bedürfnisse) - der Mensch steht im Fokus.

Aufgaben: Bewerbermanagement, Social Media Marketing, Hochschulmarketing und die Betreuung der anderen Praktikanten. Key-Learnings: interkulturelle Zusammenarbeit, Vermittlung zw. Mitarbeitenden & Management

Fächer: Organisationsentwicklung, Managerial Leadership, Organisationspsychologie, Human Resource Management, Business English, Compensation and Benefits, etc.

Fächer: Business Ethics, Entrepreneurship, Tourism Development

Fächer im Schwerpunkt International Program: Intercultural Management, Comparative Business Systems, Personalführung, Internationales Wirtschaftsrecht, Makroökonomie, Unternehmensstrategie